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900字劳动合同管理制度范本5篇

篇1

劳动合同是用于规范劳动关系、保护劳动者权益的重要法律文件。在企业管理中，建立健全的劳动合同管理制度是维护企业稳定发展和员工权益的基础。下面是一份900字的劳动合同管理制度范本，供参考。

劳动合同管理制度范本

第一条适用范围

本制度适用于我司全体员工的劳动合同签订、变更、解除和管理工作。

第二条签订劳动合同程序

1.新员工入职时，应经过面试、考核及录用程序后，由人力资源部与员工签订劳动合同。

2.签订劳动合同前，员工应如实对其工作经历、学历、健康状况等进行申报，对不实者公司可以解除合同。

3.合同签订时，应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

4.员工应在签订合同时，提供真实有效的身份证明和相关证明文件，如有虚假行为公司可立即解除合同。

第三条劳动合同变更

1.员工如需变更劳动合同内容，应提前向公司人力资源部提出书面申请，并经公司同意后方可生效。

2.公司变更员工劳动合同内容，应提前通知员工并与员工协商，经双方达成一致意见后方可变更。

第四条劳动合同解除

1.劳动合同期满后，如双方继续续约需提前30天书面通知，经双方同意后续约。

2.员工如有违反公司规章制度、严重违纪或不履行合同义务行为，公司有权立即解除劳动合同。

3.员工如因个人原因需终止合同，应提前30天书面通知公司，经公司同意后方可解除。

第五条管理劳动合同文件

1.公司应建立健全员工档案，妥善保管劳动合同等相关文件，确保其安全和必威体育官网网址。

2.员工如有变更、解除劳动合同的情况，公司应及时将文件进行更新和归档。

第六条其他

1.员工应遵守公司规章制度，认真履行劳动合同约定，在职期间不得擅自离职。

2.员工如有合同纠纷或其他劳动争议，应通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致，可向相关部门投诉或寻求法律帮助。

以上为本公司劳动合同管理制度范本。公司及员工应严格遵守以上规定，共同维护好公司良好的劳动关系，促进企业稳定发展和员工权益保护。祝愿公司和员工共同创造更加美好的未来！

制定单位：XXX公司

制定日期：XXXX年XX月XX日

经劳动者确认：签字：__________日期：__________

【本模板由智能助手AI草稿提供】

篇2

劳动合同是劳动关系的重要依据，是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面证明。在现代社会，劳动合同管理制度的建立，对于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐具有重要意义。下面我们就来看一份900字的劳动合同管理制度范本。

一、劳动合同的签订

1.双方当事人应当以自愿的原则签订劳动合同。用人单位和劳动者应当在平等的基础上协商签订劳动合同，一旦达成一致意见，应当认真履行合同义务。

2.用人单位在招聘劳动者时，应当明确双方的权利和义务，遵守劳动法律法规，确保合同签订的合法性。

3.劳动合同签订应当采用书面形式，一式两份，双方各持一份原件，并按规定报送劳动和社会保障行政管理部门备案。

二、合同内容

1.劳动合同应当包括双方当事人的姓名（名称）、住址、联系方式等基本信息，工作内容、工作地点、工作时间、工作方式、工作责任等具体内容。

2.劳动合同中应当明确劳动者的工资标准、工资支付方式、工资调整方式、加班工资、绩效考核和奖惩制度等经济性条款。

3.劳动合同应当规定劳动者的工作时间、休息时间、年休假、病假等相关待遇，用人单位应当依法履行相应的社会保障义务。

4.劳动合同还应当规定劳动者的必威体育官网网址义务、竞业限制等内容，并约定劳动合同的变更、解除、终止等相应的条款。

三、合同履行

1.用人单位应当按照劳动合同的约定，履行支付工资、提供工作条件、保障劳动者权益等相关义务。

2.劳动者应当认真履行劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，不得从事违法活动，不得损害用人单位的利益。

3.劳动合同期满前，双方当事人应当在3个月前进行续签或者解除劳动合同的协商，确保劳动合同变更的顺利进行。

四、合同变更、解除和终止

1.劳动合同的变更应当经过双方当事人的协商一致，并签订书面变更协议，报经劳动和社会保障行政管理部门备案。

2.劳动合同的解除应当根据法律规定，经过双方当事人协商一致，并签订书面解除协议，保证双方权益得到合法维护。

3.劳动合同的终止应当根据法律规定，经过双方当事人协商一致，并签订书面终止协议，确保劳动者的权益得到合法保障。

五、合同的争议解决

劳动合同履行过程中出现