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码头职工劳务合同范本

甲方（用工单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，以明确双方的权利与义务。

第一条工作地点和工作内容

1.乙方的工作地点为：_________。

2.乙方的工作内容为：_________。

第二条合同期限

本合同期限为：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条劳动报酬

1.乙方按甲方要求完成工作，甲方按月支付乙方工资，每月工资为_________元。

2.乙方的其他福利待遇按照甲方的有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时的工作制度。

2.乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。

第五条社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方的其他福利待遇按照甲方的有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第七条劳动纪律和奖惩办法

1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照有关规定给予相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或支付300元违约金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。

5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二款、第三款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产，进入清算程序的；乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或者支付一个月工资作为解除劳动合同的通知期限。但是乙方患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形，甲方不得解除劳动合同。

9.甲方按照法定条件裁员解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：乙方每工作满一年支付一个月工资。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。

第九条双方约定的其他事项

1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________。

2.甲乙双方其他约定事项：_________。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员