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国际劳务合同样式通用版5篇

篇1

国际劳务合同样式通用版

一、甲方和乙方双方，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，就甲方雇佣乙方在下列岗位从事相关工作事宜，达成如下协议：

二、合同双方信息

甲方（雇主）:

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）:

姓名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

三、工作内容

1.乙方从事的工作岗位为：

2.乙方的具体工作内容为：

3.工作地点及工作时间：

4.起止时间：

5.工作方式：

6.具体工作职责：

四、薪酬待遇

1.甲方应按照国家有关规定，支付乙方工资标准为：每月/每小时/每年（具体金额）。

2.工资支付时间为每月（具体日期）日发放。

3.工资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等（可具体说明）。

五、试用期及培训

1.乙方入职试用期为（具体时间），试用期工资待遇为（具体金额）。

2.试用期满后，经双方确认，签订正式合同。

3.甲方对乙方提供入职培训，内容为（具体培训项目），培训时长为（具体时间）。

六、其他约定

1.双方如需提前解除合同，需提前（具体时间）通知对方。

2.双方遵守公司规章制度，服从公司管理。

3.双方尊重对方的权利和利益，维护合同的完整性和稳定性。

七、合同解释

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.甲乙双方在履行本合同中如遇有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的法院解决。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.未尽事宜，双方可协商补充。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

以上为国际劳务合同样式通用版，双方签字盖章后生效。愿双方本着诚实守信的原则，共同遵守合同的各项规定，共同努力，实现合作共赢。

篇2

国际劳务合同样式通用版

国际劳务合同是指跨国公司与外籍劳动者之间就工作条件、工资待遇、工作内容、工作地点等方面达成的协议。在全球化的今天，越来越多的企业选择跨国经营，因此国际劳务合同也变得越来越重要。为了保障双方的权益，制定一份合理合法的国际劳务合同样式是非常必要的。

一、合同双方信息

1.甲方：（公司名称）（注册地址）（法定代表人/负责人）电话号码邮箱地址。

2.乙方：（劳动者姓名）（国籍）（身份证件号）（出生日期）（电话号码）（邮箱地址）。

3.本合同由甲、乙双方共同遵守，并具有同等法律效力。

二、合同期限

1.本合同自（起始日期）起生效，至（结束日期）终止，合同期限为（XX）年/月/天。

2.若乙方在合同期限届满前提出解除合同，需提前（XX）天通知甲方；若甲方提前解除合同，需按法律规定支付相应赔偿。

三、工作内容

1.乙方将担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（工作内容详细描述）。

2.乙方应按时履行工作职责，保证工作质量，完成指定任务，并听从甲方的工作安排。

四、工作时间及休假

1.乙方每周工作（XX）小时，排班安排由甲方根据工作需要决定。

2.乙方享有法定休假，具体休假制度及休假申请流程由甲方规定。

五、薪酬及福利待遇

1.甲方将支付乙方的薪酬为（具体金额），支付周期为（月/周/日）。

2.乙方享有包括员工福利、医疗保险、意外险等在内的福利待遇。

3.若乙方在工作期间表现突出，可获得额外奖励。

六、劳动保护及安全

1.甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，遵守当地劳动法律法规，确保乙方的劳动权益。

2.乙方在工作期间应遵守工作纪律，保障自身安全及他人安全。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址，不得擅自泄露。

2.解除合同后，乙方应归还甲方所有资料，并保证不再利用或泄露相关信息。

八、合同解除

1.若乙方违反合同内容，甲方有权解除合同并追究乙方责任。

2.若因乙方个人原因，导致无法继续履行合同，乙方应提前通知甲方，并按约定程序解除合同。

九、争议解决

1.本合同发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交相关仲裁机构解决。

2.本合