公司员工手册2014.doc

MM字[2014]第01号

M

M

M

公

司

员

工

手

册

拟定：日期：

审核：日期：

批准：日期：

MM电器有限公司员工管理规定

（本规定于2014年2月1日起按此规定实施）

第一章总则

一、本公司依据中华人民共和国政策及法律法规制定本规定。凡本公司所属员工的管理，包括暂调本公司的工作人员，均依照本规定的规定实施。

二、本规定分为总则；员工守则；录用、试用、辞职、解除劳动合同；工作时间及考勤制度；工资支付制度；奖惩制度；公司福利；工会组织；工作服及文化娱乐、图书管理规定；工伤规定、附则共十一章。

三、本规定所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员，包括港、澳、台及外籍人员。

四、本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工、实习生、派遣工，除依合约另有规定者外，均应遵守本规定规定。

五、本规定未尽事宜以补充规章及有关法律法规为依据。

第二章员工守则

一、员工应遵守公司所有的规章制度。

二、员工应恪守岗位、言行笃慎、操守廉洁，不得弄虚作假、敷衍塞责。

三、对所属上司指派担任的工作应竭诚接受并切实执行，对经办事项负及时适当处理的责任，对所属上司在工作范围内的指挥有服从的义务。

四、必须正确执行公司的生产、经营方针，努力钻研业务，做好本职工作。

五、在生产过程中，必须严格遵守工艺纪律和操作规程，做到安全工作，谨防事故发生

六、必须经常整理、清扫工作岗位，保持岗位范围清洁卫生。

七、必须爱护公物，如有损坏，必须照价赔偿，如有浪费、变换或未经许可而使用的，视事态严重程度折价赔偿。

八、公司内一切安全防范设施、消防用具，任何人不得擅自拆卸、移动和毁坏，否则因此而发生的事故由当事人承担全部责任。

九、不得利用公司职务或职权，进行钱款、物品的借贷、赠予及其他利益的收受等。

十、必须遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司的业务活动、生产技术等各方面的机密（机密详见必威体育官网网址规定）。

十一、由于员工个人原因，造成公司经济损失时，应根据损失情况和责任大小，给予公司赔偿。

十二、工作时间内不得进行与工作无关的活动，休息时间应在本人工作区休息。

十三、未经批准，员工不得携带管制刀具、危险物品、违禁品、摄影机及与生产无关的物品进工作场所。

十四、不得在公司内饭堂以外的任何场所用餐及吃东西。

十五、工作时间不得拨打和接听私人电话，接听电话不能超过三分钟（公务洽谈外）。

经理十七、公司授权保卫人员对员工违纪行为有进行监督和责令改正的权力，员工应主动配合。

十八、必须遵守公司的例行检查制度，主动接受和配合公司保卫人员的例行检查，在离开公司时必须通过“电子检测门”检查。

经理二十、一切物资出入公司，必须遵守《公司物料进出管理规定》。保卫人员有权对违章物品予以暂扣，并有权对违反者作出相应的应急处理。

二十一、外来洽谈业务人员，必须经保安人员登记并佩戴来访证，并由对应部门安排专人陪同，直至来访人员离开公司。

二十二、进入公司、宿舍必须主动出示厂卡。在公司内必须佩戴工作证、穿工作服。

二十三、入住公司宿舍的员工，应自觉遵守宿舍管理规定。

二十四、乘坐公司上下班车的员工，应在指定乘车点排队候车，并自觉遵守乘车秩序。

二十五、盗窃公司财物者，一律送交当地公安机关处理，并将情况以公司公函形式通知盗窃者户籍所在地人民政府、公安机关及其亲属。

二十六、未经总经理书面准许公司员工不得兼职他业。

二十七、员工应自觉浏览公司公告栏，及时了解公司有关通知、通告，了解公司的规章制度、经营动向等资讯。

二十八、公司欢迎员工提出合理化建议，建议被采纳后按规定给予奖励。员工对公司生产、管理中存在或可能发生的问题，可向行政人事部或工会反映，再由行政人事部或工会向公司领导反映解决，在不能得到妥善处理时，员工可通过其他合法渠道反映，否则视为其本人违章，应承担相应责任。

二十九、对于公司事务均应分级而上，特殊情况不在此限。

三十、凡来本公司办事的外来人员进入公司必须服从公司门卫值班人员的管理和安排，未经批准不允许强行进入公司，对无理取闹者公司将报告公安部门处理。

三十一、凡来本公司办事的外来人员进入公司必须服从公司门卫值班人员的管理和安排，未经批准不允许强行进入公司，对无理取闹者公司将报告公安部门处理。

三十二、进入公司前，来访者凭有效证件在门卫进行登记，登记后，门卫值班人员按来访人数发放来访证。

三十三、来访人员必须佩带