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员工工作服、工牌管理制度

第一篇：员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度

为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服

务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要

求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作

服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：

一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

根据工作服管理方式，作以下几种分类：

（一）酒店类工作服

1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，

根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，

总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理

工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因

造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，

由洗衣企业负责承担赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店

管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏

现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进

行报废

8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧

费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服

1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两

套、冬装两套的标准给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总

公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢

失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧

费，否则按原价进行赔偿。

（三）其他职员工作服

1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装

与冬装两种。

2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装

加配值班大衣，每个岗位一件，由安防部统一管理。

3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服

各一套）、针对工作服的管理，做出如下几点要求：

（1）公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，

凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装

都给予通报批评并警告。

（2）工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换

一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三

年以上者，可申请免费更换冬装工作服。

（3）工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部

代买，费用由其本人承担。

（4）如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，

则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总公司办公室

审批后可给予免费以旧换新。

（5）酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工

一致，其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室内配备。

（6）客服、物业助理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放，

在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排，到发放正式工衣后

进行回收。

1、所有员工入职一个月后发放工作服，工作服的采购统一由总公

司办公室根据各员工身材采购或量身订做（公卫部和酒店的工作由部

门负责统一申购和统一管理）。工作服采购要做到合，价格低、质量

好，员工工作服必须保证干净整洁，穿着大方得体。

2、员工如不满意公司统一采购的工作服，可在规定的时间内自行

配备工作服，但保证所配的工作服与公司统一配备的完全一样，如不

能达到此要求，员工必须无条件接受公司统一配备的工作服。

3、员工在公司上班时间内必须无条件统一服装，佩戴工牌（外出

人员一般不允许佩戴工牌），在上班时间内如出现不穿工作服，行政

人事部或办公室有权按30元每次进行处罚，如在上班时间内不佩戴工

牌按每次10元处罚，如不按要求戴工牌者处罚15元/次（工牌佩戴在

胸前），如重大节日