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工作纪律处罚及员工违规违纪处罚规定

第一条为健全公司科学管理体系及保证规章制度的有效执行，规范对员工

违规违纪行为的处理，构建和谐稳定的劳动关系及严肃的工作秩序，促进公司

规范化发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规、劳动纪律，公司各项规章制度。

对违反纪律的职工，公司秉承对员工负责，以思想教育为主、惩罚为辅的原则，

按照责任分类实行对应处罚。

第三条各级管理人员对员工的处罚应认真调查核实，取得证据材料，并听

取员工本人的申辩，查清事实，审慎处理，不得随意加重或减轻处罚。

第四条本办法适用于公司全体员工。

第五条本办法所称的违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、公司

规章制度及有关管理办法，依照本办法应当予以处罚的行为。

第六条员工违规违纪行为根据情节轻重及对公司损害程度分为：警告、记

过、记大过及解除劳动合同。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（一）警告：个人进行书面检查，扣除当月绩效奖金，一年内不得参与评

优及职位晋升。

（二）记过：个人进行书面检查，扣除当月绩效奖金，一年半内不得参与

评优及职位晋升。

（三）记大过：个人进行书面检查，普通员工按现有岗位工资降职一档处

理，中层领导干部免去所担任的领导职务，两年内不得参与评优及职位晋升。

（四）解除劳动合同：涉嫌违法犯罪，被依法追究刑事责任及违反《劳动

合同管理规定》中有关规定的，予以解除劳动关系。

第七条员工有下列情形之一者，给予“警告”处分：

（一）在上班时间从事其他与工作无关事项的；

（二）无故迟到早退，擅自脱离岗位的；

（三）无正当理由，拒不执行公司决定的；

（四）拒不服从公司岗位安排及工作调动的；

（五）无故不参加公司组织的各项培训及会议的；

（六）不按规定或程序作业，并拒绝接受主管人员的合理批评指导，态度

恶劣的；

（七）消极怠工、纪律涣散等，无法满足岗位要求，经督促教育仍未改进

的；

（八）其他违反规章制度、工作流程及公司惯例的行为，情节轻微的；

第八条员工有下列情形之一者，给予“记过”处分：

（一）年度内两次受到“警告”处罚的；

（二）无正当理由，拒不服从公司的工作调动或主管领导合理工作安排的；

（三）无故旷工1天的；

（四）工作期间因玩忽职守、失职渎职、违章作业、违章指挥等个人原因

造成较大过失，给公司带来一定损失的；

（五）恶意制造事端，影响员工团结和工作秩序，对公司形象和生产经营

带来一定负面影响的；

（六）发现事故发生而不积极采取有效措施予以避免，或事故发生后不及

时上报，导致公司利益受到一定损害的；

（七）故意损害或浪费公司财物，情节较轻的；

（八）在所在单位/部门污言秽语谩骂或相互谩骂的；

（九）工作时间饮酒、酗酒的；

（十）违反公司规章制度、工作流程及惯例，情节较重的。

第九条员工有下列情形之一者，给予“记大过”处分：

（一）年度内两次受到“记过”处罚的；

（二）无故旷工1天以上2天以内的；或年度内累计旷工2天以内的；

（三）工作期间因玩忽职守、失职渎职等原因，导致业务合同、财务账目

出现重大错误或缺漏，使公司遭受较大损失的（经济损失大于1万元,小于10

万元）；

（四）发现事故发生而不积极采取有效措施予以避免，或事故发生后不及

时上报，后果较为严重的；

（五）利用职权营私舞弊、挥霍浪费、损公肥私等，给公司造成较大经济

损失，在职工群众中产生不良影响的；

（六）故意损害或浪费公司财物，情节较重的；

（七）偷盗财物，聚众赌博的；

（八）在公司殴打同事或相互殴打的；

（九）泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻的；

（十）在对外工作交往中，因处事不当严重损害公司利益或破坏公司形象

和声誉的；

（十一）不服从正常的工作安排，违反公司规章制度、工作流程及惯例，

情节严重，严重扰乱正常工作秩序的；

第十条员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同关系：

（一）年度内2次受到“记大过”处罚；受“警告”或“记过”处