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树文明服务新风展农村金融风采
——*农村合作银行2007-2009年度文明创建
工作汇报
近年来,*农村合作银行按照省、市文明办的创评工作要求
及有关文件精神,深化改革,创新思路,深入贯彻落实科学发展
观,发动全体干部、员工积极参与文明行业、文明单位创建活动,
扎实抓好两个文明建设工作。*银行始终以满足客户需求和提升
企业形象为目标,不断丰富和拓展新形势下文明创建工作的新途
径、新方法和新机制,员工服务意识不断提高,“两个文明”建
设日新月异,社会形象显著提升。2008年,*银行团委被共青
团江苏省委授予“江苏省五四红旗团委创建单位”、被省联社评
为“信息工作先进单位”、2008年4月,荣获2007年度
市级文明单位;2009年被省联社评为“经营目标考核优胜单
位”、“信息工作先进单位”、“安全经营先进单位”,行领导班子
被省联社评为“四好领导班子”;被市扶贫办评为“实施脱贫攻坚
工程先进单位”、荣获市机关党委颁发的“市级机关基层党的工
作目标考核先进单位一等奖”、“全市机关党建工作创新创优成
果三等奖”,荣获全省农信系统等级考核评定为AAA级单位。
现将07-09年创建活动基本情况简要总结如下:
一、健全领导机制,扎实落实文明创建措施
为深入开展好精神文明创建活动,贯彻、实施创建工作要求,
总行党委高度重视,切实加强组织领导,实施“一把手”工程,坚
持“两手抓”的方针。一是建立、健全党委统一领导、“一把手”亲
自抓、分工明确、齐抓共管的领导机制和工作机制。二是成立创评
领导小组,及时调整和充实创建领导组成员,明确责任,
1
把创建工作作为提升银行形象、提升职工队伍素质,加强企业文
化建设的重要措施来抓。三是把文明创建工作列为年度经营目标
责任制考核内容,以各社考核绩效挂钩,提高各单位创建工作积
极性。四是突出“五个抓”,即:抓基层网点建设,提高社会形
象;抓自身建设,提高工作水平;抓规划制订,明确目标任务;
抓宣传发动,形成创建氛围;抓创建持续深化,丰富企业文化建
设的内涵。五是精心策划,周密组织,制定、完善具体实施方案。
完善精神文明创建工作达标升级考核办法,把文明创建工作推向
制度化、规范化。推行精神文明创建工作达标升级考核办法以来,
全社文明建设参创热情高涨,组织力度加强,参与面广,收效明
显。
二、加强企业文化建设,提升文明创建和谐愿景。
总行致力于开展以关心人、理解人、尊重人为基本内涵的“温
馨团队”创建活动,积极营造“勤奋工作、快乐生活”的企业人文环
境,营造了一个良好的企业大家庭氛围。2008年先后组织开展了
“我与北京奥运会”英语角、“**银行杯”青年外语大赛、走进电信
观摩文明规范服务、“金点子建议”、“学习海尔文化、我为*银行
做什么”演讲比赛等活动,2009年以庆祝新中国成立
60周年为契机,结合市级机关第二届文化节,组织开展唱“红歌”,
组队参加全市庆祝建国60周年歌咏比赛,并荣获三等奖;成功
举办了“*银行庆祝成立两周年大型文艺晚会”;本着“动文化之力、
活企业之脉、创卓越合行”工作思路,塑造与*银行跨越发展相适
应的企业文化,积极参加机关工委义务活动,并为市级机关篮球赛
冠名。员工的凝聚力、忠诚度和归属感得到了显著增强,企业的氛
围也更加和谐、团结、进取,让员工对全行的长远发展充满了希望。
通过推行社务公开,激发广大员工参与决策、管理
2
和监督的热情。同时总行还注重发扬民主,经常召开职工座谈会,
采纳职工意见,集思广益,让职工参政议政。并注意关心职工生活,
为全行职工购置健身设备,成立健身房,继续为员工办理景区年卡,
发放生日卡,洗衣卡,切实解决好员工的衣食住行。在青年员工中
开展读书活动,并通过开展“优质服务“竞赛活动、“青年岗位能手”
和“青年文明号”创建活动,陶冶了员
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