2024业绩协议书与任职协议书.docx

2024业绩协议书与任职协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：____________________

联系电话：_________________

联系人：__________________

乙方（员工）：________________

身份证号：_________________

联系电话：_________________

联系地址：_________________

一、业绩目标及奖励

1.1乙方在2024年度的业绩目标为：________________

1.3乙方完成业绩目标后，甲方应在一个月内一次性支付奖励金额。

二、岗位职责及要求

2.2乙方应按照甲方的岗位职责及要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.3乙方如因个人原因导致工作失误，应承担相应的责任。

三、必威体育官网网址协议

3.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

3.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

四、合同期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的协议。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金：________________元。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：_________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责及工作要求，乙方应无条件接受。

说明：甲方作为企业运营的主体，有权根据市场需求及公司发展调整员工的工作岗位及职责，以确保公司的正常运营。乙方作为员工，有义务接受甲方的合理安排。

1.2甲方有权根据乙方的业绩完成情况，对乙方的薪酬进行调整。

说明：甲方根据乙方的实际工作表现及业绩完成情况，有权对乙方的薪酬进行调整，以激励乙方更好地完成工作任务。

1.3如乙方因个人原因导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任。

说明：甲方作为企业运营的主体，有责任确保公司的利益不受损失。如乙方因个人原因导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任，以保障公司的利益。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。

说明：乙方作为员工，有权在合同期内提出辞职，但为了确保甲方有足够的时间安排人员接替乙方的工作，乙方应提前一个月通知甲方。

2.2乙方有权根据个人发展需要，提出与甲方签订新的业绩协议。

说明：乙方作为员工，有权根据个人发展需要，提出与甲方签订新的业绩协议，以明确双方在新阶段的工作目标和奖励机制。

2.3乙方在合同期内，有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

说明：乙方作为员工，有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以确保乙方的工作生活平衡。

三、第三方中介为主导时的附加条款及说明

3.1第三方中介负责协助甲方乙方的招聘、培训、薪酬福利等事宜，并向甲方乙方收取中介服务费。

说明：第三方中介作为专业的人力资源服务提供商，负责协助甲方乙方完成招聘、培训、薪酬福利等事宜，并向甲方乙方收取中介服务费，以保障双方的权益。

3.2第三方中介应确保乙方的个人信息真实可靠，如因乙方信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。

说明：第三方中介作为信息传递的桥梁，有责任确保乙方的个人信息真实可靠。如因乙方信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任，以保障甲方的利益。

3.3第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲乙双方的权益。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.业绩证明文件

3.岗位职责说明文件

4.必威体育官网网址协议

5.培训记录

6.薪酬结构说明

7.奖励政策说明

8.劳动争议解决办法

9.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。

3.乙方提前解除协议，未按约定支付违约金，视为违约。

4.乙方泄露甲方必威体育官网网址信息，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方薪酬及奖励，视为违约。

6.甲方未按照约定提供培训和发展机会，视为违约。

7.第三方中介提供虚假信息，导致甲方损失，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.