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员工日常管理规定
1.目的
为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规
章制度,结合企业实际,特制定本规定。
2.适用范围
2.1本规定适用于与公司签订一年以上劳动合同的在职人
员。
2.2员工日常管理中涉及到员工权利、义务的,按双方签
订《劳动合同书》中的有关条款执行;涉及工作内容、工作标
准、教育培训以及劳动报酬和劳动保护等事项的,按集团公司
及有限公司有关规定执行。
3.职责
公司人力资源部负责解释和实施本规定。
4.工作程序
4.1工时
4.1.1有限公司机关和所属分公司机关,原则上实行定时
工作制,即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。
4.1.2下列人员实行不定时工作制:
4.1.2.1有限公司及所属分公司和项目经理部领导人员;
4.1.2.2小车司机;
4.1.2.3值班和保卫人员;
4.1.2.3具有明确指标任务的业务人员及长期住外的业务
人员等。
4.1.3公司所属各级项目部和基层施工单位的生产人员、管
服人员实行以年为周期的综合计算工时工作制。
4.1.4实行综合计算工时工作制的员工,原则上每天工作
时间不超过12小时,每年正常工作时间不超过2008小时。
4.2休假
4.2.1带薪就地年假:连续工龄满5-10年的员工可休7
天,满10-20年的员工可休10天,满20年以上的员工可休14天。
4.2.2享受带薪就地年假的几项具体规定:
4.2.2.1年假须当年一次性休完,逾年不串、不补;
4.2.2.2当年冬闲或任务不足放假两个月及以上人员不享
受当年年假;
4.2.2.3当年已享受健康疗养人员不享受当年年假;
4.2.2.4当年事假累计超过15天、病假累计超过2个月的
人员,不享受当年年假;
4.2.2.5当年休产假超过国家规定休假天数14天以上的人
员,不享受当年年假;
4.2.2.6接收安置的军队转业、复员军人当年已在部队享
受年休假的人员,不享受当年年假;
4.2.2.7由企业外部聘入人员在5年以内不享受年假;
4.2.2.8休年假天数包括公休假日,不包括法定假日。
4.2.3探亲假:工作满一年的员工与父母、配偶两地分居,
又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母与配偶的探亲假。
探亲假期指员工和父母、配偶团聚的时间,探亲路途时间另计。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
4.2.4员工探望配偶(公司内双职工的,只有一方享受),每
年给假1次,假期为35天;未婚员工探望父母,每年给假1次,
假期30天。
4.2.5已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期20天。
4年1次探望父母假,在4年内的任何一年休假均可。
4.2.6员工的父母与配偶同居一地的,在探望配偶时,即可
同时探望父母,不再享受探望父母的待遇。
4.2.7新参加工作的员工在实习、见习、学徒期间不享受
探亲假。
4.2.8退养人员不再享受休假的有关待遇;
4.2.9员工冬闲或任务不足放假回家超过探亲假时间的,不
享受当年探亲假。
4.2.10婚假:员工在工作地结婚,给7天以内的婚假;不
在工作地结婚,而去对方工作地结婚的,另加往返路途实际需
要天数。
4.2.11男25周岁、女23周岁以上的员工第一次结婚的,
另外增加晚婚假12天;晚婚假可在结婚时享受,也可在生育时
享受,但只能享受一次。
4.2.12丧假:员工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女
死亡,需要员工本人办理丧事的,给予7天以内的丧假。如在
外地办理丧事,另加路途实际需要天数。
4.2.13员工的公公、婆婆或岳父、岳母在员工工作地死亡,
需员工办理丧事的,可给予3天以内的丧假。
4.2.14生育假:女员工产假为90天,其中产前休假15天。
难产的,另加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一
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