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新形势下煤矿企业人本安全管理

本质安全是动态的人本管理思想在安全生产实践中的运用，人本安全管理相对于本质安全中物的状态、系统管理、制度建设等三要素而言，更具有先决性、引导性、基础性地位，也是三要素中最活泼、最易改变、最难掌控的因素。就我多年从事煤矿工作来看，井下所发生的安全事故绝大多数都是由于人的担心全行为造成的，如带电作业、扒蹬矿车、井下睡觉、乘坐非乘人皮带等个人违章行为，直接影响到安全生产。正因如此，大家对人本安全管理的关注和重视程度越来越高。我结合自身对人本安全管理的理解和践行，就新形势下如何强化人本安全管理谈一下粗浅认识。

一、强化安全教育培训，增加人本安全意识，为完成人本安全奠定素养基础

安全教育培训工作应本着结合实际、突出重点、注意实效的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大力开展职工安全教育培训工作。建立以岗前、技能、专业学问、本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，施行职工教育培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持安全学谈制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培训工作有序开展。充足发挥区队安全教育培训的主体作用，各区队利用二、五安全学习，由各区队技术人员结合生产实际，亲自授课,多采纳实物、现场参观、案例分析、现身说法等活泼形象和直观的教育培训方法，全面提升每名职工的安全技术素养和力量。利用播送、电视、网络、牌板、刊物、安全文化长廊等有效载体，实行具有学问性、趣味性，寓教于乐，贴近实际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全学问教育活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本安全意识，逐步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的良好气氛。

二、培育企业安全文化，标准个人安全行为养成，为完成人本安全提供思想保证

培育企业安全文化就是要从提倡安全文化理念入手，抓住塑造职业文明行为这个关键，到达标准职工操作行为的目的，借助安全文化管理特有的影响力、浸透力和扩张力，引发职工安全观念的改变，使广阔职工逐步完成从要我安全到我要安全的思想跨越，进一步升华到我会安全的境界。

塑造职业文明行为是培育企业安全文化的关键。在外界眼中，煤矿工人傻、大、黑、粗，这种评价虽然有失偏颇，但也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上的确存在缺乏，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等不文明行为，既有损形象，也不利于职工自身的身心健康，更给安全生产工作带来了隐患。因此，亟待塑造职工良好的职业文明行为，通过开展告辞不文明行为，争做文明员工联合签名及班前礼仪、五星级班组评定等活动，营造争讲文明话、争干文明事、争做文明人的良好气氛，促使职工树立以高尚的人格力量彰显的良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。

标准职工操作行为是培育企业安全文化的目的。当前，部分职工在现场工作过程中存在着严峻的侥幸心理和习惯性做法，总认为多少次、多少年都是这样做的，都没出事，也就显现了三乎、三惯作风，即马虎、凑乎、不在乎，看惯了、习惯了、干惯了，长此以往煤矿安全生产将无法保证，而安全文化作为煤矿职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，旨在指导标准职工操作行为，让侥幸心理、习惯性做法无处可存。可以实行学习考试、模拟演练、行为纠偏、示范引领、渐渐固化等方法，强化技能、智能、心理和作风纪律等方面的训练，如正在推行的手指口述、岗位描述工作法，其目的就是用来标准职工操作行为，杜绝违章作业、违章指挥现象，使广阔职工养成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。

三、建立和谐人际关系，共创团结、友爱、舒服工作环境，为完成人本安全营造良好气氛

建立和谐人际关系，弘扬团结协作精神。古人云：人心齐，泰山移，如今讲：团结就是力量，都是在提倡一种团结协作精神，它对搞好人本安全、创立本质型安全矿井具有极其重要的意义。煤矿作为特别行业，井下作业是与大自然作斗争，而单枪匹马是不行能进行生产作业的。必需弘扬团结协作精神，发扬煤矿工人特别能战斗的团队精神，发挥集体力量，同心协力，众志成城，破难闯关，完成安全生产的目标。

建立和谐人际关系，提倡互帮互助风气。当一个人遇到坎坷，遇到困难，遭到失利时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮忙，这时哪怕是一个笑容，一个关爱的眼神，一句暖和的话语，都能让人感到劝慰，感到振作。煤矿工人同在一个单位、一个采面（掘进头）工作，朝夕相处，同下同上同劳动，可以说除去睡觉时间比与自己家人相处的时间都长，要珍惜这份兄弟情意，互相之间需要支持和帮忙，更需要互相尊重、互相善待、互相宽容，增进友情之情。

建立和谐人际关系，伸展平和乐观心情。人的心情改变和安全生产有着亲密的关系。在工作中必需学会掌握心情，把