高新技术企业发展现状.pdfVIP

1.4、国内外研究综述

1.4.1、国外研究综述

20世纪50年代以后，激励理论日益兴起，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素

理论及工作丰富化理论、佛隆的期望理论、斯金纳的强化理论、德鲁克的目标理

论以及亚当斯的公平理论等。

伴随着理论研究的同时，西方的管理学家、心里学家对激励的实践应用也一直处于不停的探索

当中，在期望的理论基础上认为金钱只有具有以下三种条件下才可以激励员工：第

一，金钱数目本身具有诱惑性；第二，员工完成工作后能够得到期望的金钱；第三，员工进经过努力

提高了工作绩效。

经过整理，对激励的实践应用研究集中在以下两个方面：第一是员工特质与激励关系的研究，

研究表明，员工倾向于选择适合自己特质的工作和任务，目标倾向是反应员工个体

差异的稳定变量，与激励方式显著相关。性格外向的人喜欢工作的丰富化，神经质的人对他

人及工作环境比较敏感，工作责任心强的人喜欢自由度比较大的工作。第二是关于工作本身

特性与激励的研究。西方的学者认为，单调的工作使我们沮丧和萎靡不振，甚至会影响我们

的身体健康和工作效率；相反，丰富化的工作可以使我们心情舒畅，有利于我们工作效率的

提高。

1.4.2、国内研究综述

近年来，随着中国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，激励机制得以强化并发挥了不

可替代的作用。肖耀国、赵飞对激励的内涵进行了界定，介绍了目前在理论界和实

践中较为流行的几种激励理论，分析了激励理论在管理中的运用以及激励理论的必威体育精装版发展。刘志博结

合当前时代发展的趋势，对企业经营者供暖工作内容、特性、规律惊醒剖析，在理

论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨，并强调建立科学、完善的经济体制是对企

业经营者进行长期的有效激励的关键所在。

王云生通过不对称信息存在的条件下的委托--代理关系，对企业行销人员的工资激励

机制进行了探讨。张向前构建了中国知识型人才的激励模型：他认为，激励知识型人才，应

坚持以人为本、以法为教、自助激励和公平公正四大原则，并具体提出了激励知识型人才的

具体十个措施。潘静在介绍了“激励”与“激励机制”的内涵及激励的几种基本模式的基础上，阐

明了激励机制对民营企业发展的作用，从激励形式、观念、和措施等方面分析了民营

企业在员工激励机制上存在的主要问题，并提出了管理人员和普通员工的激励机制，树立以

人为本的激励观，构建良好企业文化和鼓励员工参与管理等先进方式来优化民营企业的激励机制。

通过上述国内外研究综述的分析发现，理论界对高新技术企业核心员工的激励机制方面研究较

少，这也是本文的研究出发点。

二、我国高新技术企业核心员工激励现状

2.1、我国高新技术企业核心员工激励概况

改革开放之初的高新技术企业企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受

当时创业环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有

关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型高新技术企业在

管理上的缺陷，特别是核心员工激励问题上的缺陷。首先，在高新技术企业中，员工报酬一般采用基

本工资加奖金或基本工资加提成的办法，且带有一定的灵活性。这对于一般员工效

果可能比较好，但对核心员工来说，报酬不仅是一种谋生手段，或是获得物资及休闲需要的手段，更

是一种人们的自我满足和自尊的需要。高新技术企业对核心员工的绩效评估主要是

基于企