薪酬福利管理操作流程.pdfVIP

薪酬福利管理操作流程1目的

本文件规定了××农村银行（以下简称“本行”）薪酬福利管理的操作流程和控制

要点，旨在加强本行的薪酬福利管理，建立科学、规范、合理的薪酬福利制度，充分调

动员工的工作积极性，促进员工职业生涯与本行共同成长。

2适用范围

本文件适用于本行所有劳动合同制在岗员工的薪酬福利管理。

3定义、缩写与分类

3．1定义

薪酬福利管理：是指本行为完善对员工薪酬福利的管理，依法保障员工劳动权益，

从确定薪酬结构，制定薪酬计发办法，明确薪酬计发依据，组织计发核算，以及核定各

项社会保险福利缴费基数，依法代扣代缴等环节实施一系列规范化管理的过程。

3．2缩写

无

3．3分类

本行员工福利可分为：法定福利和其他补充福利

1）法定福利：是指本行根据国家法律规定，为职工依法缴纳的各项福利开支，包

括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2）其他补充福利：是指在国家法定福利之外，由本行自定的福利项目，包括住房

公积金、企业年金、节日福利、体检、独生子女费、差旅费、进修学习奖励等。

4职责与权限

部门/岗位职责与权限不相容职责

行长办公会审议审批本行薪酬计发管理办法。

议/行长

部门/岗位职责与权限不相容职责

考核领导小审批本行员工绩效考核二次分配结果。

组

1）审核本行薪酬计发管理办法；

主管领导岗2）审批员工基本和岗位责任工资发放；

3）审批本行员工各项社会保险基数确定。

1）初审本行薪酬计发管理办法；

人力资源部2）审核本行员工绩效考核二次分配结果；

门/经理岗3）审核本行员工基本和岗位责任工资发放；

4）审核本行员工各项社会保险基数确定。

1）拟订本行薪酬计发管理办法，经审批通过后公布；

2）复核、汇总本行员工各项考核得分，计算员工月基本

人力资源部和岗位工资额，并初审员工绩效二次分配结果；

门/薪酬与考3）统计员工年度工资性收入总额，确定员工各项社会保

核岗险、公积金等相关福利的缴费基数；

4）将确定的各项社会保险、公积金缴费基数统一制表报

社保局审查同意后，按月代扣代缴。

1）复核员工月基本和岗位工资额，计算代扣代缴个人所

计划财务部

得税；

门/财务管理

2）复核本行员工年度工资性收入，协助确认员工年度各

岗

项社会保险、公积金等相关福利的缴费基数。

会计结算部根据人力资源部提供的有关工资表，进行核算和发放员工

门/结算管理工资。

岗

1）按月考核员工岗位履职及得分情况，上报人力资源部

各支行（部门确定员工岗位工资；

门）考核小组2）按季考核员工绩效贡献情况，年底将绩效考核结果报

人力资源部门确定员工绩效工资。

5原则与基本规定

5.1基本原则

1）基本保障原则：本行员工收入应不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本

生活。

2）按劳取酬原则：本行员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、

工作质量好坏、贡献多少密切挂钩，本行将客观公正地评价员工劳动成果，薪酬分配体

现多劳多得、少劳少得，克服平均主义。

3）绩效挂钩原则：本行员工的收入要与本行综合经营效益直接挂钩，增效增资、

减效减资，工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。

4）风险控制原则：本行通过建立风险调节基金，兼顾当前与长远的关系，有效控

制工资的过快增长，防止工资超分配，提高本行的风险防范能力。

5）公平监督原则：本行应构建薪酬管理内部监督和集体协商机制，严格执行薪酬

分配集体决策制度，确保薪酬分配的公平、合理。

6）依法缴纳原则：本行应严格遵