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综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分5篇

第一篇：综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分

综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分

姓名：

工号：

分公司：

得分：

一、填空题（每空2分，共70分）

1、娃哈哈的企业精神是_________、________、_________、

____________。

2、娃哈哈的经营哲学是：凝聚小家、_________、_________。

3、员工跨部门（分公司）调动，需要及时填写《员工调动申请

表》，待调出部门（分公司）总经理和总经理审批同意后提交人力资

源部。

4、员工转正定级后需要在EHR系统中将其“在职状态”调整为，

并将其由见习异动为所定的级别。

5、员工个人辞职，应要求其提前天（试用期内提前3天）书面通

知公司，办理完毕工作交接及离职手续后方可离开公司。

6、用人单位招用实习，应与之签订和。

7、分公司办公室每个月日前需要向培训中心反馈培训月报表。

8、员工参加外部培训，如果费用超过1500元的，分公司需要与

其签订。

9、一场培训结束后，除了组织现场考核，还需要安排以及台帐

的更新。

10、公司在培训通报中要求分公司规范自主培训管理，其中就有

培训考核的规范，具体为：关于培训的考核组织可采用书面测试、实

操检验、口头提问等多种形式，培训考核的组织完成率须达到%以上，

其中书面考核形式应达到%。

11、社会保险包括、、、、。

12、新的固定工资体系包括的科目有、。

13、集团公司要求各部分公司工资支付日为，奖金支付日为。

14、女职工产假期间，固定工资应按%支付。

15、见习期员工的固定工资应按对应工资标准支付。

16、现场管理中的5S是指：________、清扫、清洁、_________、

_________、____________。

17、作为食品企业，需要建立全体员工的动态健康档案，并经合

格后方可上岗。

18、食品安全法实施后食品生产企业必须取得营业执照和。

19、《食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表

大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年月日起施行，《中

华人民共和国食品卫生法》同时废止。

二、选择题（每空2分，共26分）

1、对于临时性的人员招聘需求，如需人力资源部协助进行招聘，

则要()A、通过邮件告知人力资源部招聘岗位、招聘人数、岗位要求等

信息。B、通过电话告知人力资源部招聘岗位相关信息即可。

C、通过OA启动“人员招聘申请流程”，由集团公司审核同意后

进行招聘。

2、用人单位招聘专科的应届毕业生，在录用决策前可排一段时间

实习，约定实习期最长为：()A、1周B、2周C、2个月D、6个月

3、实习生的实习补贴应根据当地最低工资标准除以（）天计薪日

计算每天的实习补贴，按实习人员实际的出勤天数给予实习补贴。A、

20.83B、21.75C、30D、31

4、目前国家规定的标准工时月应出勤天数为（）天。

A、30B、20.83C、21.75

5、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为()天。

A、5B、10C、15

6、为了提高培训的针对性，我们在培训前需要开展（）

A、培训需求调查B、准备好教材C、培训教室的布置

7、培训结束后要建立培训台帐，以下哪个资料是台帐中必须包含

的？（）

A、培训课件B、培训签到表C、培训师个人信息

8、以下哪项课程不是分公司一线新员工入职培训的必修课程？（）

A、企业文化与发展史B、安全生产教育C、质量基础知识D、商

务礼仪

9、以下不属于奖金的是（）

A、技能工资B、效益工资C、业绩工资D、佣金

10、每年高温费的发放月份为（）

A、6—8月份B、6—