现代企业管理方法选择题小抄.pdfVIP

制度层中的(D)。以上都不是干”制度属于组织文化组

《现代企业管理方法》综合练习及参考织活动D．特殊制度

17．上图是某企业的徽记，它属于组织文化物质层中的(A)

A．视觉识别系统

答案单项选择题18．关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是

(C)c．物质层是精神层和制度层的中介

1．从管理的定义可以看出D．管理的基本职能是计划、B．职能制组织结构E．矩阵制组织结构

组织、领导和控制1.领导是一种(影响力)

2．管理的目标可以用以下方法衡量C．组织目标实现的完美2．如果下级认为上级有合法的权力影响他，他必须接受

程度和效率、效果上级的领导。利是(合法权)

3．以下结论正确的是B．管理的艺术性就是强调实践性3．由于上级具有高尚的品德和人格魅力，下级对他崇拜

4．不同层次的管理者C．花费在不同职能上的时间精力有所并愿意跟从。这种权利是(模范权)

不同4．领导具有丰富的经验和渊博的专业知识，由此引起下

5．计划有这样的作用B．计划为控制提供了标准级的佩服和追随，这种权力是(专长权)

6．组织职能的核心是A．责权利关系的划分5．领导特质理论研究的是(领导者的内部特征)

7．领导者的责任是D．以上选择都不全面7．在(专权型)领导方式下，下级很难得到锻炼和成

8．以下结论正确的是B．反馈控制是控制的主要形式长。

9．泰罗的科学管理理论提出(B)B．实行“差别工资制”8．对于软件公司的程序开发人员适合采用(放任型)领导

10．下面提法正确的是(D)D．法约尔提出了管理的五大方式。

职能：计划、组织、指挥、协调与控制9．在(关怀型)领导方式下，领导鼓励大家参与决策，在

11．营利企业追求的目标是(C)C．利润最大化和资本保组织中维持良好的关系。

值增值10．对那些有强烈的工作自主性要求的人来说，适合采用

12．对于非营利组织，(B)B．其目标是满足社会利益和(放任型)领导方式。

履行社会责任11．能使个人潜前得到最大限度的发挥，但容易出现混乱

13．以下结论正确的是(B)B．组织是一个开放系统，失控局面的领导方式是(放任型)。

它与环境有着密不可分的联系12．在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下

14．系统管理学派认为(A)A．组织是由相互依存的众级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为(工作导

多要素组成向)

15．权变理论认为(C)C．管理应根据组织所处的环境条件13．在密执安大学的研究结果是(员工导向型的领导和高

的变化而变化群体生产率和高满意度成正相关)

14．俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为(关怀维度和定

1．组织是为实现某一共同目标，由分工与合作及不同层