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创业云课堂章节测试答案

1、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。[单选题]

A、社会招聘

B、学校招聘

C、外部招聘

D、内部招聘(正确答案)

2、人力资源管理费用的核算第一步是（）。[单选题]

A、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目(正确答案)

B、分析具体项目的核算办法

C、分析人力资源管理费用

D、分析项目内容

3、关于“敬业”，正确的说法是（）。[单选题]

A、敬业的本质在于心理活动

B、是对从业人员最根本、最核心的要求(正确答案)

C、敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

D、敬业需要理性和冷静，不提倡激情

4、313劳动定额的影响因素包括（）。*

A与工作地有关的因素(正确答案)

B与生产过程有关的因素(正确答案)

C与操作方法有关的因素(正确答案)

D与设备、工具有关的因素(正确答案)

5、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题]

A创新能力

B.正确价值观

C.行为能力(正确答案)

D.合法权益

6、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实

B、作业测时

C、岗位抽样(正确答案)

D、观测法

7、通知被录用者时，企业应当（）地对待所有的被录用者。[单选题]*

准确和及时

公平和真实

公开和一致(正确答案)

诚恳和热情

8、以下关于工资支付的说法，不正确的是（A）。[单选题]*

工资应当以法定货币支付(正确答案)

工资至少每季度支付一次

工资可由用人单位委托银行代发

工资可由劳动者亲属或委托他人代领

9、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。[单选题]*

企业产品消费群体

顾客年龄层次(正确答案)

顾客消费承受能力

顾客购买动机

10、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。[单选题]

A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)

B、注意-方式-愿望-行动

C、注意-兴趣-有效-方式

D、愿望-兴趣-行动-结果

11、（）是工资的统计明细。[单选题]

A、台账

B、工资台账(正确答案)

C、工资条

D、工资明细

12、306管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的（）。

A企业家潜能

B自我管理能力(正确答案)

C团队建设能力(正确答案)

D组织领导能力

13、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题]*

雇主的选择

国家安排

劳动力市场(正确答案)

双向选择

14、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也

不能超过（）小时。[单选题]

A、36(正确答案)

B、48

C、12

D、72

15、（）不属于劳动关系的基本特征。[单选题]

A、劳动性

B、隶属性

C、平等性

D、合作性(正确答案)

16、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。[单选题]

A、通识性、智慧性、止损性、资质性(正确答案)

B、规定性、模糊性、赢利性、资质性

C、规范性、智慧性、止损性、资源性

D、通识性、客观性、自损性、互利性

17、（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]

A、劳动力需求

B、劳动力供给

C、劳动力需求量(正确答案)

D、劳动力供给量

18、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。[单选题]

A、它规定了劳动关系的内容

B、它规定了劳动关系的调整规则

C、它规定了劳动关系的调整原则

D、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(正确答案)

19、根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为（）。[单选题]

A、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本(正确答案)

C、学历培训成本和更新技能培训成本

D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

20、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的。[单选题]*

招聘岗位

招聘计划(正确答案)

招聘对象

企业状况

21、327安全技术措施计划管理制度的计划项目主要包括（）*

A安全技术措施(正确答案)

B辅助性设施建设(正确答案)

C劳动卫生措施(正确答案)

D劳动安全卫生宣传教育措施(正确答案)

22、以下有关计件单价的计算公式错误的是?[单选题]*

A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额