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北京集体劳动合同3篇

篇1

北京市集体劳动合同管理办法

为了保障集体劳动者的合法权益，规范企业与集体劳动者的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，北京市制定了《北京市集体劳动合同管理办法》。本办法的制定旨在进一步明确集体劳动合同的签订、履行、变更、解除等事项，以便于企业与集体劳动者之间建立和谐的劳动关系，促进企业的发展和集体劳动者的权益保障。

一、集体劳动合同的签订

1.企业应当遵守国家有关法律法规，对于拥有独立法人资格的企业，应当设立企业工会或者集体协商代表机构，并由企业工会或者集体协商代表机构与职工代表一同签订集体劳动合同。

2.集体劳动合同的签订应当经过正式的集体协商程序，由企业工会或者集体协商代表机构代表职工进行协商，并由企业法定代表人代表企业签署。

3.集体劳动合同应当明确双方当事人的基本信息、订立劳动合同的原因、合同期限、劳动内容、工资待遇、休息休假、保险福利、劳动纪律等内容，并经双方当事人共同签字盖章确认。

二、集体劳动合同的履行

1.企业应当严格按照集体劳动合同的约定履行义务，不得随意变更或解除合同内容，确保集体劳动者的合法权益。

2.企业应当按照合同约定支付工资待遇，保障集体劳动者的劳动报酬。

3.企业应当为集体劳动者购买社会保险，并依法为其缴纳社会保险费用。

4.企业应当保障集体劳动者的工作环境和劳动条件，确保其生产安全和身体健康。

5.企业应当依法为集体劳动者提供休息休假，保障其合理的休息时间。

三、集体劳动合同的变更

1.双方当事人可以根据实际情况协商变更集体劳动合同内容，但必须经过正式的集体协商程序，并经双方当事人共同签字盖章确认。

2.集体劳动合同的变更应当充分尊重集体劳动者的意愿，不得违反法律法规或侵犯集体劳动者的正当权益。

3.变更后的集体劳动合同应当在规定的期限内报送劳动行政部门备案，以便监督和检查。

四、集体劳动合同的解除

1.双方当事人可以根据合同约定或法律法规的规定解除集体劳动合同，但必须经过正式的集体协商程序，并经双方当事人共同签字盖章确认。

2.集体劳动合同的解除应当遵守法定程序，不得违反法律法规或侵犯集体劳动者的正当权益。

3.解除集体劳动合同后，企业应当依法支付集体劳动者的经济补偿，并为其办理离职手续。

五、集体劳动合同的监督和检查

1.劳动行政部门应当加强对企业集体劳动合同的监督和检查工作，确保企业依法履行集体劳动合同，保障集体劳动者的合法权益。

2.劳动行政部门可以通过检查、询问、调查等方式对企业集体劳动合同的履行情况进行监督和检查，发现问题及时予以处理。

3.集体劳动者有权向劳动行政部门举报企业违法违规的行为，劳动行政部门应当及时调查核实，并依法处理。

六、附则

1.本办法自公布之日起施行，有效期为5年，期满后可以根据实际情况适时调整完善。

2.对于违反本办法规定的企业，劳动行政部门将依法对其予以处罚，直至吊销其经营许可证。

3.本办法解释权归北京市人力资源和社会保障局所有。

以上为《北京市集体劳动合同管理办法》的主要内容，希望各企业和集体劳动者能够严格遵守相关规定，共同维护劳动关系的和谐与稳定，促进北京市经济社会的持续健康发展。

篇2

北京市制定了一系列关于集体劳动合同的规定，旨在保障员工的劳动权益，加强企业劳动管理，促进劳资关系的和谐发展。下面就让我们一起来深入了解北京集体劳动合同的相关内容。

一、北京集体劳动合同的定义及适用范围

北京集体劳动合同是指用人单位与其职工代表大会（或者全体职工）签订的关于劳动条件和待遇的集体协议。适用范围包括在北京市境内的各类企事业单位、机关事业单位、国有企业、民营企业等组织。集体劳动合同的签订是双方平等协商的结果，具有约束力。

二、北京集体劳动合同的签订程序及要素

1.签订主体：用人单位及其职工代表大会（或者全体职工）是签订北京集体劳动合同的主体。

2.签订程序：双方应当进行充分协商，就劳动条件、待遇等事项达成一致意见，并由用人单位和职工代表大会（或者全体职工）共同签订集体劳动合同。

3.合同要素：集体劳动合同应当包括各方当事人的基本信息、劳动条件、工资待遇、劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等内容。

三、北京集体劳动合同的内容

1.劳动条件：包括工作内容、工作地点、工作性质、工作要求等。

2.工资待遇：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等。

3.劳动时间：包括工作时间、休息时间、加班情况等。

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