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停薪留职协议一6篇

篇1

停薪留职协议一

一、准备

公司和员工签订这份协议，是为了规范员工停薪留职的相关事宜，保障公司和员工的合法权益。在签署协议之前，公司应该充分了解员工的个人情况，包括家庭状况、健康状况、家庭支出情况等，以便给予员工合适的支持和协助。

二、原因

员工提出停薪留职的原因可能有很多种，比如需要照顾年幼的子女或年迈的父母，或者是因为个人事务需要暂时离开工作岗位等。公司应该在员工提出停薪留职申请时，仔细核实员工提出的原因，并根据实际情况做出合理的判断和决定。

三、权利与义务

1.公司的权利和义务：

（1）公司有权根据员工的实际情况，决定是否同意员工的停薪留职申请；

（2）公司有责任在员工停薪留职期间给予员工必要的支持和帮助；

（3）公司需要在员工停薪留职之前与员工签订停薪留职协议，并明确双方的权利和义务。

2.员工的权利和义务：

（1）员工有权向公司提出停薪留职申请，并应当提供真实的个人情况和停薪留职的原因；

（2）员工有责任在停薪留职期间遵守公司的规章制度和法律法规；

（3）员工需要在停薪留职期间及时与公司沟通，尽量减少对公司的影响。

四、协议内容

1.停薪留职期限：公司和员工应当就停薪留职的具体期限达成一致意见，并在协议中明确规定。

2.停薪留职期间薪酬：员工停薪留职期间将不再获得工资和其他福利待遇，但公司可以给予一定的生活补助或其他支持。

3.工作安排：员工停薪留职期间，公司可以根据实际情况，安排其他员工顶替员工原来的工作，或者委派其他员工协助员工完成工作。

4.协议解除：员工停薪留职期满后，公司和员工可以终止协议，并员工将重新回到工作岗位上。

五、其他事项

1.协议生效：停薪留职协议自公司和员工双方签署之日起生效，至停薪留职期满之日终止。

2.争议解决：如双方在协议执行过程中产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。

3.其他事项：公司和员工双方在签署协议之前应当充分了解协议的内容，如有任何疑问或建议，应及时与对方沟通、协商，以便达成一致意见。

总结

停薪留职协议是公司和员工之间的一种合同关系，双方应当遵守协议的规定，共同维护公司和员工的合法权益。公司要合理处理员工的停薪留职申请，尽量给予员工支持和协助，从而保持公司的稳定和员工的合法权益。只有通过合作合同的签署和履行，公司才能更好地管理员工，员工也才能更好地平衡工作和生活的关系。愿公司和员工都能在此过程中得益于合同的制约和保障。

篇2

停薪留职协议一

一、甲方（公司）与乙方（员工）就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

1.协议的背景

根据公司的需要和乙方的意愿，双方同意签订本停薪留职协议，以便乙方在公司暂停薪资的情况下保留工作职位，并在薪资恢复后继续履行职责。

2.停薪留职期限

本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方申请停薪留职期限结束。停薪留职期限最长不超过12个月，双方可以根据实际情况协商延长或提前结束。

3.乙方待遇

在停薪留职期间，乙方不享有公司正常员工的薪资福利待遇，但享有以下待遇：

（1）乙方在公司暂停薪资情况下仍然保留工作职位，公司将安排相关工作任务和工作内容。

（2）公司将确保乙方在停薪留职期间的基本生活保障，提供必要的支持与帮助。

（3）乙方在停薪留职期间继续享有公司的其他福利待遇，如社会保险、住房补贴等。

4.乙方责任

在停薪留职期间，乙方仍需履行公司规定的工作职责，并保持工作表现的积极性和稳定性。

5.协议解除和终止

本协议在以下情况下解除或终止：

（1）乙方主动提出解除协议，并经公司同意。

（2）乙方在停薪留职期间违反公司规定，影响公司利益或工作秩序。

（3）乙方在停薪留职期限结束后，未能按时恢复正常薪资待遇。

6.其他事宜

本协议如有未尽事宜，双方可另行协商。本协议自双方签字生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

签署日期：____________________

以上为停薪留职协议一的内容，双方应认真履行协议约定，共同维护公司和员工的利益，实现共赢。

篇3

停薪留职一协议

一、双方签署本协议基于自愿原则，本协议有效期自2022年1月1日起至2024年12月31日止。

二、协议内容

1.甲方同意在本协议有效期内，停