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交易员薪酬标准及激励制度
湖北天利投资股份有限公司
交易员薪酬标准及绩效激励制度
第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手
段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定
本方案。
第二条薪酬及晋升标准
1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易
员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）
3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成
4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周
盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计
算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件：
A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级
别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级
别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下：
级账户资底薪亏损月收益绩效考核1绩效考核2绩效考核3
2
湖北天利投资股份有限公司
别金时底考核目
薪标
月收益
月收益≥20%10%≥X＞月收益＜10%
五10%=20%
2000015001200
级2000按20%提成按15%提成按10%提成
月薪：
月薪≥2300月薪＜1700
1800-2100
月收益
月收益≥25%15%≥X＞月收益＜15%
四15%=25%
5000020001700
级7500按20%提成按15%提成按10%提成
月薪：
月薪≥4500月薪＜2750
3125-3875
月收益
月收益≥30%
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