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现代企业管理原理

一、管理的概念

（1）、管理的目的和任务：发挥集体作用，产生1+12的效果；配置

资源，建立秩序，营造氛围；

（2）、管理的方法和手段：计划与决策，组织与用人，激励与领导，

协调，控制；

（3）、管理的性质：管理是人类特殊的社会实践（一类直接效果，称

作业，一类通过管理的间接效果）；管理是智力密集型的生产性劳动；管理是管

理主体与管理对象相互作用的过程，是一对矛盾；

（4）、管理是科学与艺术的统一：科学性(标准化、流程化、制度化),

艺术性（灵活性和技巧）

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第五章组织原理

一、正式组织：目标明确、成员明确、角色明确；

非正式组织：无明确的目标、成员模糊、角色不明确；

非正式组织积极作用：弥补正式组织功能不足，满足其员工的需要、提供辅

助的沟通渠道；提供管理实践的机会；

消极作用：削弱正式权利、转移组织目标；

组织：根据企业生存发展需要及内外环境，建立管理体制，规定企业成员间

正式的社会经济关系以便有效实现企业目标的一系列活动。

组织的形成机制：吸引机制、追随机制、约束机制

组织的作用：形成新的生产力（组织提供人类协作的平台、1+12)

形成群体文化

直接满足组织成员的各种需要

二、企业组织的要求

功能要求：提供个人所不能提供的功能，不同的功能要求建立不同的经营体

制

效率要求：投入产出比，对市场和环境变化的反应程度

适应性和稳定性要求

激励性和协调性要求：出资人、经营者、管理者、员工

三、企业组织的手段

目标与任务、分工与用人、部门化及编制、组织架构（金字塔，扁平）、业务流

程与沟通网络（各部门的配合与衔接，起点持续和终点）、责任与权力、制度与

纪律(制度可以约束、纪律可以有行政经济思想等手段）、组织文化。

四、企业组织的原则

计划统率组织原则（组织为计划服务）、用人与组织相互协调原则、适度分工，

强化协作原则、责任权力相随原则、统一领导，分级管理原则、统一指挥及权力

制衡原则、精简与效能相统一的原则(保持效能的前提下力求精简）

实现手段——实践原则——组织要求

四、企业制度的类型

自然人企业、法人企业、国有企业、其他类型企业

五、公司治理

公司治理结构是一套制度安排，用于支配若干在企业中有重大利益关系的团体，

并从这种联盟中实现经济利益。主要包括三方面内容：如何配置和行驶控制权；

如何监督和评价董事会、经理人、职工；如何设计和实施激励机制。

根据控制权的配置，四种典型的公司治理模式：

（1）股东主权型模式（美国）

（2）联合治理型模式（监事会、理事会）（德国及北欧）

（3）经营者控制型模式（日本）

（4）家族控制型模式

公司治理实践中的问题：（1）股权结构问题（2）内部人控制问题（3）企业领导

人设置问题（4）经营者激励问题（5）员工持股问题（6）中国企业特有的治理

问题

完善公司治理的努力：完善董事会结构，，提高董事会效率；对董事会进行评价

和激励；加强信息披露；规范化运作和公众监督；加强企业伦理意识，倡导健康

的董事会文化。

六、企业运营体制

业务模块的设计：基本业务模块（直接为客户创造价值）；行政服务职能模块（对

业务运作进行管理，提供支持与服务）

管理层级和管理跨度：在组织模块数量确定的条件下，组织层次决定管理跨度，

趋势越来越扁平。

企业集团和集团公司：企业集团（核心企业）集团公司（规划协调各企业)

七、企业运营体制的典型模式

直线职能制——以职能分工为基础的运营模式：为直线指挥系统配备必要的职能

部门。优点：分工明确，易发挥专业优势，指挥统一，易调度资源；缺点：协