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酒吧招人奖励方案

背景

随着经济的发展，人们越来越重视娱乐休闲，并愿意为之花费不少的费用。酒吧作为现代娱乐休闲场所的代表，已经成为很多人消遣放松的场所。然而，酒吧行业的竞争也越来越激烈，企业急需提高服务品质，从而获取更多消费者的流量。而一支良好的服务团队，则在企业提升服务品质方面有着不可估量的贡献。在此情况下，招聘一支优秀的服务团队成为了酒吧企业发展的重中之重。

奖励方案

为了吸引到更多的服务人才，公司决定设置奖励方案。奖励方案主要包括以下两个方面：

一、团队奖励

如果成功招聘到一支完整的服务团队，即酒吧拥有了一支优秀的服务小组，公司将给予该团队一定金额的团队奖励。具体金额根据团队的规模、个人素质等因素确定，公司将通过考察等多种方式综合评估招聘团队的实力。

二、个人奖励

除了团队奖励外，公司还将设置个人奖励方案，即对于具有服务行业经验或者个人能力突出的人才，公司将给予较为丰厚的现金奖励。具体金额取决于个人素质、服务经验等因素，公司将借助于面试、案例考核等方式对个人进行全方位的评估。

目标人群

此次奖励方案主要面向以下三类人群：

一、有服务行业经验的人才

服务行业经验丰富的人才不仅具备行业技能，而且更加懂得服务心态以及服务方式，在招聘方案中他们将获得更高的机会。

二、从事服务行业多年的老手

在服务行业中摸爬滚打多年的服务老手，在专业素质以及服务态度等方面更加成熟，可以带领团队发挥更大的作用，因此他们的招聘机会也得到了提升。

三、各行各业的人才

虽然没有从事服务行业的经验，但是在其他方面表现出色的人才一样可以成为我们的目标人群。他们的招聘将在面试环节拥有更多的机会，而且公司也会对其进行专属的技能培训，以使其快速适应酒吧服务工作。

如何加入招聘行列

有意成为我们的服务人才，可以通过以下方式进行申请：

一、发邮件

可将个人简历、服务经验以及其他相关资料通过邮件发送至公司招聘邮箱（邮箱地址：recruit@），等待我们的工作人员回复。

二、在线申请

也可以登录公司官网（网址：/recruit），在线填写相关信息，提交申请；我们将在第一时间查看申请信息，并通过电话或者邮件与招聘者联系。

结论

招聘优秀服务人才是酒吧发展的关键，通过制定合理科学的奖励方案，我们既可以吸引更多优秀人才入驻，同时也可以提高服务质量，开创更加成功的业绩。