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解除劳务合同的通知书4篇

篇1

解除劳务合同的通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！在双方共同商议，并经过慎重考虑，我司决定解除与您签订的劳务合同，现特发此函通知解除劳务合同的相关事宜。具体详细情况如下：

一、劳务合同解除原因：

经与您多次沟通及协商，我们发现在您在岗期间表现出持续迟到、早退、工作效率低下等不良现象，这些行为造成了工作单位正常工作秩序的混乱，严重影响了单位形象和工作效率，对公司的正常运转带来了不良影响。尽管我们多次进行工作约谈，并指导您改正，但仍未见明显改善。基于此，我司不得不做出解除劳务合同的决定。

二、解除劳务合同的程序及方式：

根据《劳动法》的相关规定，为确保解除劳务合同的合法性和合理性，我司决定采取书面形式通知您。根据劳动合同的约定，我司通知必须提前30天解约，并支付您相应的经济补偿。请您在本通知发出之日起30天内，完成交接工作并离开公司。

三、解除劳务合同的后续安排：

解除劳务合同后，我司将安排相关工作人员协助您顺利离职，并协助您处理离职手续。同时，我司会与您商讨禁竞约事宜，并确保您的合法权益不受侵犯。

最后，我们感谢您在过去的工作中所做出的努力与贡献，也感谢您对公司的支持与配合。希望您在未来的工作中能够改正不足，并获得更好的发展。

若对以上事宜有任何疑虑或意见，请随时与我们联系。再次感谢您的理解与合作。

祝好！

此致，

XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

【解除劳务合同的通知书】

尊敬的XXX公司：

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，我公司决定解除与您签订的劳务合同。根据双方的合同约定，现向您发出本通知书，解除您的劳务合同。

一、解除原因

经过公司综合考虑，由于您在工作中存在以下几点问题：

1.工作表现不力：您在过去的工作中未能达到公司要求的工作标准，工作态度不积极，效率低下。

2.违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，严重影响了公司的正常运转。

3.严重失职：在您的岗位上，多次出现疏忽大意的情况，导致了公司利益的损失。

综上所述，基于以上原因，公司决定解除您的劳务合同。

二、解除通知期限

根据劳动合同法的规定，公司决定立即解除您的劳务合同。自您收到本通知书之日起，即刻生效。

三、解除后事项处理

1.公司将按照法律规定，结算您应得的工资及相应的福利待遇。

2.您需要及时将公司的财产及文件归还公司，并交接交接工作。

3.如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽力为您提供帮助。

上述通知。特此通知。

解除劳务合同的通知书

特此通知

XXX公司

（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

以上是我公司的解除劳务合同的通知书，希望您能理解公司的决定，并尽快处理相关事宜。祝您好运。

篇3

解除劳务合同的通知书

尊敬的XXX公司：

您好！非常抱歉，我写这封信是要告诉您我要解除我们之间签订的劳务合同。我深感抱歉对您带来的困扰，但是基于一些个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。

我于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了一份劳务合同，根据合同规定双方应遵守劳动法律法规，互相尊重，共同合作，以保障双方的合法权益。在过去的工作中，我也尽力履行自己的职责，努力工作，但是由于一些无法避免的原因，我无法继续执行合同规定的职责，所以不得不做出解除合同的决定。

我特此通知您，我要解除与贵公司的劳务合同，并请注意尽快办理相关手续，以便双方能够顺利解除合同关系。希望您能理解我的决定，并能够配合尽快解决解除合同的相关事宜。

在此，我再次向贵公司表示深深的歉意，对带来的不便表示抱歉。感谢贵公司给予我的机会和支持，希望以后还能有机会合作。希望贵公司能够尽快办理相关手续，以便我们能够早日解除合同关系。

再次感谢您的理解和支持！

此致

敬礼

XXX

篇4

解除劳务合同的通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经过我们单位多次协商研究，根据劳务合同及国家相关法律法规规定，很遗憾地通知您，因XXX（具体原因如不胜任、违规等）原因，公司决定解除您的劳务合同。现特向您发出解除劳务合同的通知。

解除劳务合同生效时间为通知到达您手中之日起。请您自收到本通知之日起的XX天内，参照劳动合同的相关约定完成交接工作，并办理离职手续。在离职期间，公司将安排相关人员进行指导和协助，确保工作交接的顺利进行。

根据约定，公司将对您在本单位的工作进行结算