沈阳建筑工程学院职业技术学院教师考核办法(试行).pdf

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2008-—2009学年度教师考核办法

为了强化精品意识,不断提高教师的教学水平、学术水平，提高教学质量和

工作效率，结合我院实际工作情况，特制定本考核办法.

一、考核目的

实施本考核办法的目的是客观、准确地评价受聘教师履行岗位职责情况,为

教师岗位的续聘、晋升、解聘提供依据，实现对教师岗位评聘工作的科学性和公

正性,有利于调动教师的积极性和创造性，鼓励教师尽职尽责地做好本职工作；

有利于激励教师努力提高自身政治素质和业务素质，不断提高教学质量；有利于

对教师队伍的科学化管理，加强教师队伍建设。

二、考核内容

根据我院规定的各级教师岗位任职条件和职责要求，对教师履行岗位职责情

况进行全面考核并实行末位淘汰办法.

包括:1、教师思想政治表现

2、教学工作数量

3、教学工作质量

4、教书育人及学生管理工作情况

5、教学研究及科学研究

6、其他工作情况

三、考核办法

1、教师考核满分以100分计。“思想政治情况”占20分,按思想政治考核评

价标准的各项实际得分进行核算；“业务工作”占80分分，，具体具体评评分分办法办法见第“八见第“八

项第(一）部分第2条。

2、对全院专、兼职教师按得分多少进行排序，前20％的教师,等级评定为A

等；后几位老师,等级评定为C等；符合第“九”部分条件的教师等级评定直接

为D等(C、D等教师人数占考核教师总人数的5%)；考核评定为A、C、D等外

的教师均认定为B等.

3、兼职教师参加所在系、部的专业技术职务年度考核,其结果随《考核评价

表》进入教师个人业务档案，但不占所在各系、部的名额，也不作为其在学院全

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员考核中其它工作岗位上的评定等级.

4、考核教师的任职情况每学年度考核一次,于每年9月完成。担任教师职务

的考核小组成员，其任职情况由学院考评领导小组考核评价。

四、考核程序

1、由教师本人填报《辽宁建筑职业技术学院教师考核评价表》中的任职教

师述职汇报表，并向考核小组提交反映考核期内工作实绩和学术水平的证明材

料。

2、被考核教师在所属系、部进行述职。

3、系、部考核小组根据考核教师个人总结及所提交的材料，听取所任课程

班级学生的意见，结合学生处、党办、党支部、教务处的日常管理材料，在对教

师全面考核的基础上，做出对被考核教师思想政治和业务工作的考核评等记分,

提出被考核教师任职情况的综合评价意见和等级，填入《辽宁建筑职业技术学院

教师考核评价表》中教师工作考核评价相应的栏目。

4、学院考核工作领导小组核定签署意见，然后考核评价结果经被考核教师

签署意见后装入教师业务档案。

五、考核原则

教师考核工作要坚持实事求是的原则,做到客观、公正、准确.要严格考核程

序,公开考核，增加透明度。

六、考核范围:全院具有教师职称的专、兼职教师

七、领导机构:

学院现已成立目标管理考核领导小组,下设教师考核小组,为更好的完成考核

工作,经研究决定，在教师考核小组下，成立系、部考核工作小组。具体如下：

建工系考核工作小组：

组长：李学权成员：丁春静

设备系考核工作小组：

组长：张绍萍成员:王青山

经管系考核工作小组：

组长：刘宇成员：李英俊

规划系考核工作小组:

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组长：高德政成员：鲁毅

基础部考核工作小组：

组长:刘景华成员:程泽丰

附：辽宁建筑职业技术学院教师考核评价标准及说明。

辽宁建筑职业技术学院教师考核评价标准及说明

一、思想政治考核评价标准

1、政治态度(此表等级赋分：＝4、＝3、2、1）

ABC＝D＝

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