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2023年人社局劳动监察管理科工作总结
人社局劳动监察管理科工作总结
今年,在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导
下,劳动保障监察管理科认真履行工作职责,紧紧围绕我局
工作目标和要求,致力于探索长效机制,加强制度建设,加
大工作力度,较好地完成了全年的各项工作。
一、全年主要工作
(一)监察案件的审理工作
1、今年截至10月份共审理案件116件,其中不予处罚
案件90件,行政处理案件13件,行政处罚案件13件,共
计罚款29500元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为:
违法延长劳动者工作时间达13件,拖欠劳动者工资报酬11
件,未按规定缴纳社会保险2件。
2、行政处理和行政处罚案件中:公告送达2件;申请
法院强制执行8件,加上去年底尚未执行完毕的3件,上述
11件中已执行完毕4件、裁定终结执行3件,尚有4件在执
行过程中。
3、今年10月份劳动监察管理科开展违法用工单位回访,
一方面与企业经营者和人事干部进行沟通,宣传政策法规,
督促企业规范用工,避免违法行为的再次出现。另一方面,
掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况,帮助企
业查找分析问题,并提出相应的改进建议。
(二)欠薪保障金垫付工作
1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金垫付案件,经
审核共垫付180名劳动者工资及经济补偿金共计人民币
204.5万余元。
2、为更好地贯彻落实《XX市企业欠薪保障金筹集和垫
付的若干规定》,充分发挥企业欠薪保障金制度作用,及时
化解欠薪矛盾,维护社会稳定,今年上半年制定《企业欠薪
保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作
部门,同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本,便于
街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫
付实际操作。
3、加强部门联动,提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理,
提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风
船兔公司等群体性劳资纠纷处理中,劳动监察管理科改变过
去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态,纠纷发生前期即
密切与市局业务处室、区社保、区法院、区仲裁院、区监察
大队等部门的联系,事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及
时补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌
握申请执行进展情况,工作效果良好。
(三)特殊工时审批工作
1、今年1-10月,工时申请窗口共接待企业咨询、申请
1037件,其中受理并审批605件,涉及企业605家,涉及劳
动者63121人,其中实行不定时工时制14706人,实行综合
计算工时工作制48415人。
2、在工作措施上,开展对申请企业的实地调查,通过
现场查看、查阅资料、笔录询问等方式,一方面核实企业提
供材料的真实性,另一方面向企业宣传相关政策,引导企业
规范申请。今年1-10月共完成实地调查企业____家,核查
效果明显。
3、其他方面:加强工时申请受理审批制度建设,完成
制作流程图、接待工作规范、材料审核要点、现场核查工作
要求等内部工作规范,并要求相关工作人员严格遵守执行;
完善工时申请信息登记项目,加强信息采集和数据分析;答
复政协委员关于不定时工时制的提案1件。
(四)执法条线信息平台建设工作
为实现条线内横向纵向信息互通、加强工作联动和衔接,
由劳动监察管理科牵头负责建设执法条线信息平台并做好
日常运行维护。
1、年初完成服务器的购置和数据创建,初步设置各功
能板块,协助条线各科室(单位)完成电脑接入网络,实现
信息平台上线运行。截止今年10月底,平台各类发帖回复
共计4700余条,较好的实现了信息交流、工作衔接、政策
传递等作用,尤其是在劳资矛盾突发事件的处置过程中的信
息传递和工作对接上,发挥了积极作用。
2、初步建立平台信息发布审批运行机制,各科室(单
位)均指定了信息联络员;在平台板块设置和版面设计上不
断完善。
二、存在的问题和不足
一是需进一步发挥对监察工作的监督指导作用。要加强
对案件审理过程中发现问题的总结归纳,注重对监察工作数
据的分析,以更好地解决问题和指导监察工作。
二是需进一步加强对工时申请审批工作的业务总结和
培训。工时申请审批作为局重要的行政许可类行政
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