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2023年人社局劳动监察管理科工作总结

人社局劳动监察管理科工作总结

今年，在局党政班子的领导和支持和市局监察处的指导

下，劳动保障监察管理科认真履行工作职责，紧紧围绕我局

工作目标和要求，致力于探索长效机制，加强制度建设，加

大工作力度，较好地完成了全年的各项工作。

一、全年主要工作

（一）监察案件的审理工作

1、今年截至10月份共审理案件116件，其中不予处罚

案件90件，行政处理案件13件，行政处罚案件13件，共

计罚款29500元。行政处理和行政处罚案件根据案由分类为：

违法延长劳动者工作时间达13件，拖欠劳动者工资报酬11

件，未按规定缴纳社会保险2件。

2、行政处理和行政处罚案件中：公告送达2件；申请

法院强制执行8件，加上去年底尚未执行完毕的3件，上述

11件中已执行完毕4件、裁定终结执行3件，尚有4件在执

行过程中。

3、今年10月份劳动监察管理科开展违法用工单位回访，

一方面与企业经营者和人事干部进行沟通，宣传政策法规，

督促企业规范用工，避免违法行为的再次出现。另一方面，

掌握企业在生产经营、用工管理等方面的真实状况，帮助企

业查找分析问题，并提出相应的改进建议。

（二）欠薪保障金垫付工作

1、今年1-10月共受理了8起欠薪保障金垫付案件，经

审核共垫付180名劳动者工资及经济补偿金共计人民币

204.5万余元。

2、为更好地贯彻落实《XX市企业欠薪保障金筹集和垫

付的若干规定》，充分发挥企业欠薪保障金制度作用，及时

化解欠薪矛盾，维护社会稳定，今年上半年制定《企业欠薪

保障金申请垫付工作指南》发放至街镇工业区劳动保障工作

部门，同时制作工作流程图并附上常用表单文本样本，便于

街镇工业区劳动保障工作部门理解政策规定并做好欠薪垫

付实际操作。

3、加强部门联动，提前介入欠薪类群体劳资矛盾处理，

提高欠薪保障金垫付效率。在下半年发生的佳诗佳公司、风

船兔公司等群体性劳资纠纷处理中，劳动监察管理科改变过

去被动等待后期进行欠薪垫付的工作状态，纠纷发生前期即

密切与市局业务处室、区社保、区法院、区仲裁院、区监察

大队等部门的联系，事先掌握企业欠薪保障费缴纳情况、及

时补充欠薪垫付资金、尽快取得仲裁文书进行核算、及时掌

握申请执行进展情况，工作效果良好。

（三）特殊工时审批工作

1、今年1-10月，工时申请窗口共接待企业咨询、申请

1037件，其中受理并审批605件，涉及企业605家，涉及劳

动者63121人，其中实行不定时工时制14706人，实行综合

计算工时工作制48415人。

2、在工作措施上，开展对申请企业的实地调查，通过

现场查看、查阅资料、笔录询问等方式，一方面核实企业提

供材料的真实性，另一方面向企业宣传相关政策，引导企业

规范申请。今年1-10月共完成实地调查企业____家，核查

效果明显。

3、其他方面：加强工时申请受理审批制度建设，完成

制作流程图、接待工作规范、材料审核要点、现场核查工作

要求等内部工作规范，并要求相关工作人员严格遵守执行；

完善工时申请信息登记项目，加强信息采集和数据分析；答

复政协委员关于不定时工时制的提案1件。

（四）执法条线信息平台建设工作

为实现条线内横向纵向信息互通、加强工作联动和衔接，

由劳动监察管理科牵头负责建设执法条线信息平台并做好

日常运行维护。

1、年初完成服务器的购置和数据创建，初步设置各功

能板块，协助条线各科室（单位）完成电脑接入网络，实现

信息平台上线运行。截止今年10月底，平台各类发帖回复

共计4700余条，较好的实现了信息交流、工作衔接、政策

传递等作用，尤其是在劳资矛盾突发事件的处置过程中的信

息传递和工作对接上，发挥了积极作用。

2、初步建立平台信息发布审批运行机制，各科室（单

位）均指定了信息联络员；在平台板块设置和版面设计上不

断完善。

二、存在的问题和不足

一是需进一步发挥对监察工作的监督指导作用。要加强

对案件审理过程中发现问题的总结归纳，注重对监察工作数

据的分析，以更好地解决问题和指导监察工作。

二是需进一步加强对工时申请审批工作的业务总结和

培训。工时申请审批作为局重要的行政许可类行政