企业非全日制从业劳动合同3篇.docxVIP

企业非全日制从业劳动合同3篇

篇1

企业非全日制从业劳动合同是指雇主和雇员之间约定在一定时间内按照一定的劳动标准、工作量等约定条件下从事劳动关系的合同。非全日制从业劳动合同是随着社会经济的发展而逐渐出现的，它在一定程度上解决了劳动者在工作时间和灵活性方面的需求，同时也为企业提供了更加灵活的用工方式。本文将详细介绍企业非全日制从业劳动合同的相关内容。

一、合同主体

企业非全日制从业劳动合同一般由雇主和雇员两个主体签署。雇主是提供就业机会和支付报酬的单位，雇员是接受工作安排并提供劳动力的个人。在签署非全日制从业劳动合同前，雇主和雇员需要详细了解和明确双方的权利和义务，确保合同的有效性和执行。

二、合同内容

1.工作量和工作时间：企业非全日制从业劳动合同一般会约定具体的工作量和工作时间。工作量是指雇员需要完成的工作任务和工作标准，工作时间是指雇员在一定时间内需要从事劳动活动的具体时段。双方应当在合同中明确工作量和工作时间的具体要求，以确保工作的高效完成。

2.报酬和福利：企业非全日制从业劳动合同中应当约定雇员的报酬和福利待遇。报酬是指雇员从事劳动活动所获取的经济收入，福利是指雇员从雇主处获取的其他额外待遇，如社会保险、住房补贴等。双方应当就报酬和福利的支付方式、标准和时间等方面进行明确规定。

3.劳动标准和安全保障：企业非全日制从业劳动合同中还应当约定劳动标准和工作安全保障措施。劳动标准是指雇员从事劳动活动的具体要求和标准，包括工作内容、技能要求、工作方式等。工作安全保障措施是指雇主为保障雇员的工作安全和健康而采取的相应措施和措施。

4.违约责任和解决争议：企业非全日制从业劳动合同中还应当约定违约责任和解决争议的方式。违约责任是指一方未履行合同约定而需承担的责任，解决争议是指双方在合同履行过程中产生争议时应当如何进行协商和调解。双方应当约定违约责任的标准和形式，以及解决争议的方式和程序。

三、合同期限

企业非全日制从业劳动合同的期限一般根据实际情况和双方意愿来约定。合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定任务为期限。双方在签署合同前需要协商确定合同的期限，并在合同中明确约定。

四、合同变更

企业非全日制从业劳动合同在履行过程中可能会出现变更的情况。双方在发生变更时应当及时协商一致，并在书面形式上进行修改和补充。变更内容应当符合法律规定和双方意愿，并在遵守程序的情况下进行执行。

五、合同终止

企业非全日制从业劳动合同可以在合同期满、双方协商一致、法律规定的情况下予以终止。在合同终止前，双方应当提前通知对方并履行解约程序。合同终止后，雇主应当支付雇员已经劳动的报酬和福利待遇，同时雇员应当归还雇主所提供的劳动成果和物品。

六、合同纠纷

企业非全日制从业劳动合同在履行过程中可能会出现纠纷和争议。双方应当积极协商解决，并在协商不成的情况下依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是终局性的，双方应当遵守仲裁裁决结果并履行相关责任。

总之，企业非全日制从业劳动合同是雇主和雇员之间在一定时间内按照一定的劳动标准、工作量等约定条件下从事劳动关系的合同。合同的有效签署和执行对于维护劳动双方的权利和义务具有重要意义，双方应当遵守相关法律规定和约定，确保合同的顺利履行。希望本文能够对企业非全日制从业劳动合同有所帮助，增进雇主和雇员之间的了解和信任。【本文共计2103字】。

篇2

企业非全日制从业劳动合同

一、企业非全日制从业劳动合同的定义与内容

企业非全日制从业劳动合同是指劳动者与用人单位就非全日制工作时间、工作地点和工作内容等事项达成协议的书面合同。根据《劳动合同法》规定，企业非全日制从业劳动合同应当包括以下内容：

1.双方当事人的基本信息：包括劳动者姓名、身份证件号码、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息；

2.工作内容和工作地点：明确劳动者将从事的具体工作内容及所在工作地点，以便劳动者能够明确自己的工作职责和劳动场所；

3.工作时间和工作时间安排：约定劳动者每周、每月或每年的工作时间安排，包括工作日、工作时段等，使劳动者清楚自己的工作时间；

4.劳动报酬：约定劳动者的工资、福利待遇、加班工资和奖金等报酬标准及支付方式；

5.劳动保护和劳动条件：约定用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件及工作环境等情况，确保劳动者的劳动权益受到保护。

二、企业非全日制从业劳动合同的订立方式

企业非全日制从业劳动合同的订立方式可以采取书面形式或者口头形式。根据《劳动合同法》规定，企业非全日制从业劳动合同应当书面签订。但在一些特殊情况下，也可以采取口头协议订立