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发展党员典型经验材料

【篇一：发展党员典型材料】

给力党员发展助推非公党建

——xxx做好非公企业发展党职工作近年来，随着xxx社会经济事

业的迅速发展，全区的非公有制经济日渐显现发展活力，已成为xx

经济和社会结构中极其重要的组成部份，其对促进就业、创造财富、

推动城区经济社会发展起着举足轻重的作用。非公企业的迅速发展，

在推动xxx经济社会大发展的同时，也给全区的非公党建工作带来

新情况、新问题、新任务。党员是党组织的基础，是新情况、新问

题、新任务的核心点，xxx以发展党员为突破口，抓好在非公企业中

的党员发展，壮大党员队伍，夯实党组织基础，不断推进非公企业

党建工作。

一、精心筑巢，搭建平台，畅通党员发展渠道。

“有台方能唱戏。”要发展非公企业党员，就必须要有非公企业党支

部。一是优化服务企业，消除业主顾虑，主动搭建党建平台。企业

主要任务是发展生产，许多的非公企业主对在企业中建立党组织认

识模糊，心存疑虑、排斥，认为成立非公党支部会增加企业负担，

使非公企业的党组织设置出现困难，发展党员更成为不可能的事情。

针对情况，xx以服务企业，解决难题，共创党建为切入点，为企业

主解决生产经营中实际困难，服务企业发展需要，用真心的服务、

实际的工作赢得了企业主对非公企业党建工作的理解和支持。目前，

我区共建立了28家的非公企业党支部，为我区发展非公企业党员筑

牢组织基础。二是合理设置组织，灵活组织结构，确保党员发展渠

道畅通。针对非公企业从业人员成分复杂，居住分散，流动性大等

特点，我区精心设置非公党支部的组织架构，按照行业相近、地域

相邻的原则建立联合党支部，以50人以下、小而散的私营企业根据

属地管理原则

形成“村企共建”模式，或用行业管理和属地管理相结合的方式构建

党组织，发展非公党员，立足实际情况，灵活组织架构，确保了党

员发展渠道的畅通。近年来，通过多种新式的党支部共发展了20多

名的非公党员，构筑了非公企业党员发展的多样化平台，扎实推动

了非公企业的党组织覆盖和党员发展。

二、齐抓共育，组织指导，夯实党员发展基础。

主动适应非公企业党建环境的变化，把过去“等上门”转变为如今“领

进门”，以“三抓”协助企业做好党员发展工作，夯实党员发展基础。

1、抓好基础条件不折不扣落实。首先，坚持标准不走样。严格按照

《党章》规定的党员标准和企业申请人必须在企业工作两年以上硬

件进行筛选。结合企业自身情况，落实发展党员责任制，有力地防

止和克服用“能人”、“好人”、“关系人”标准代替党员标准。其次，

严格把关不动摇。对发展党员测评、公示、预审、谈话、票决、审

批等制度指派专人下企业指导并进行各项严格审核，增强工作透明

度，严格把关，确保质量。再次，强化指导不间断。了解企业状况，

指导非公企业党支部把发展党职工作重点放在培养发展生产一线的

技术骨干和优秀青年，与培养生产技术骨干、企业管理人员结合起

来，切实改善非公企业党员队伍结构。

2、抓好辅助条件灵活多样使用。一是联手培育，灵活培训。实行

“三级建档、同步管理”，xxx区为承办单位，邀请区委组织员办下到

企业为非公企业党支部进行联合集中培训，增强培训实效。同时，

进一步健全入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践

锻炼等制度，同区委组织部紧密联系，联合培养发展，提高积极分

子质量。二是及

时“清源”，盘活队伍。在非公企业党支部中，采取党内外群众测评、

培养联系人评议和支部委员会考评的“三步考核法”，并进行滚动管

理，做到每年调整一次，把“蓄水池”变成活水，取消不符合条件或

已离开企业的入党积极分子资格，有力确保了入党积极分子队伍的

质量。

3、抓好制度建设保障工作开展。一是责任落实机制。实行目标管理，

落实责任制，把非公企业党员发展列为发展党职工作考核专项，并

一同列入区委党建责任书，用制度标准非公企业发展党职工作，促

进非公党建健康持续开展。二是规划指导机制。年年下发发展党员

年度计划，并实行非公企业党支部自报发展计划与区委组织部下发

年度计划相结合，坚持年度发展计划部务会审定制度，增强工作的

指导性和计划性。三是考核督查机制。坚持月报季查、每半年一次

分析通报、年终全面检查考核制度，有力确保了年度发展党员指导

性计划的贯彻落实，较好地实现xx非公企业发展党员计划指导数并

在此基础之上略有增加。同时，区委