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宝钢国贸员工奖惩办法

上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号:QA02017第1版签发：

戴志浩

上海宝钢国际经济贸易有限公司

员工奖惩管理办法

1总则

1.1为了维护上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称“公司以下简称“公司，正常的生

产、经营、工作秩序~调动广大员工的主动性、积极性和创造性～激发员工的工作

热情～确保公司各项规章制度的有效执行~根据国家和上海市有关法律、法规～结

合公司的实际～制定本办法。1。2实行奖惩制度～必须把思想政治工作同经济手

段结合起来～要坚持以精神鼓励、思想教育为主~惩罚为辅的原则.

1.3本办法适用于公司的全体在册员工.

2奖惩管理

2。1为了确保公司安全生产~各项经营业务活动正常开展~必须实行严格的管

理.

2.1.1员工必须热爱祖国～自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德～遵守

公司的各项规章制度～爱护公共财产~努力学习～掌握文化技术、业务知识和技能~

履行劳动合同书和职位聘用书中约定的条款～服从组织~听从指挥，团结协作~完成

工作任务。

2.1。2各级管理责任者必须履行职责～切实负起教育员工、带领员工共同遵

章守纪~完成工作任务的责任。

2。2对员工执行规章制度情况的奖惩管理～实行一级管一级责任制～2004年

5月18日发布2004年5月28日实施

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考评以实绩为依据.

2.3员工执行规章制度情况的奖惩管理～采取员工个人自觉遵守～员工之间互

相督促与各级组织严格管理考核相结合.

3奖励

3.1对于工作表现、生产经营等成绩突出～有下列情况之一的员工～应当给予

奖励。

3。1。1坚持原则～对维护公司的正常秩序和公司的形象有显著功绩的。

3。1.2在服务集团、开拓贸易、技术创新、提高产品质量或者服务质量、节

约资材和能源等方面~做出显著成绩的。

3。1。3在公司经营、管理、改善劳动条件、提高经济效益方面做出显著功绩

的。

3。1。4在维护公司财产安全～人员健康～生命安全有显著功绩的。3。1。5

保护公共财产～防止或者挽救事故有功~免受重大损失的.3.1.6维护财经纪律～

事迹突出的。

3。1。7一贯忠于职守～积极负责～廉洁奉公～舍己为人～事迹突出的。3。

1.8遵章守纪表现突出的、管理责任者业绩显著的、主动检举违规违纪行为的。

3。1.9其他应当给予奖励的。

3.2对员工的奖励分为：荣誉称号、奖金奖励。

3.3对员工的奖励应听取所在部门人员的意见～员工获得荣誉的~由公司记入

本人档案.

3。4各种专项奖的奖励按公司有关规定执行.

3.5具体奖项见附表一：公司各类奖励项目。

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4惩处

4。1对员工的惩处～必须做到事实清楚、证据确凿～处理恰当、手续完备。

4。2对于员工的惩处～涉及解除劳动合同的应当事先征求工会意见~并报公司

人力资源部审核~报公司领导批准后执行。由公司直接管理的工作人员的处理由人

力资源部会同有关部门提出意见报公司领导批准后执行，其他处理由各部门审批~

并报人力资源部备案。4。3对于有下列行为之一的员工～可根据管理权限、违纪

情况和惩处实施细则分别予以处理~违反公司其他规章制度的～按相关规章制度处

理.

4.3。1违反劳动纪律～缺勤、消极怠工～没有完成工作任务的。4.3。2无

正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴～影响

生产秩序、工作秩序和社会秩序的.4.3。3违反技术操作规程和安全规程~玩忽职

守或者违章指挥～造成人身伤亡事故或财产遭受损失的.

4。3。4服务态度差~经常与用户发生争吵或损害用户合法利益～并造成严重

后果的.

4。3。5工作不负责任～经常产生废品～损坏设备、工具～浪费原材料、能源

~给公司造成经济损失的。

4.3。6滥用职权~违反必威体育官网网址规定～违反财经纪律~挥霍浪费资材~损公肥私~给

公司造成经济损失的。

4。3.7有贪污盗窃、走私贩私、贿赂、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。

4。3.8犯有其他严重错误的.

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4。4员工有上述行为～情节严重、触犯法律的～由司法机关依法惩处。4.5

违法犯罪被司法机关依法追究刑事责任～或劳动教养