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奉献之星个人先进事迹（通用9篇）

在日常的学习、工作、生活中，说到事迹，大家确定都不生疏吧，事迹具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。那么事迹怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的奉献之星个人先进事迹，盼望对大家有所关心。

奉献之星个人先进事迹（精选篇1）

他，就是宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长小胜。

一、用“心”做事，甘当老干部的服务员

小胜在工作中常说：“有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关怀，这是特别光荣的任务。”为了把这个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，细心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，帮助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，制造了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即：对老干部工作业务熟识，对老干部工作政策熟识，对老干部个人和家庭状况熟识;对老干部重大节日必访、生病住院必访、特别困难必访、思想有波动必访;对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚意、接待老干部要急躁、做老干部工作要热心。

乐于为老干部办事--这是小胜始终持有的工作热忱。一天晚上八点多钟，小胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他马上赶往医院，一面劝慰家属，一面跑上跑下协作医院抢救，直到老同志脱离危急，天已经亮了，家属特别感动。这位获救的老干部说：“民休所对我照看得太周到了，很多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，小胜不仅常去医院探望病人，还照看老同志的生活。“从老伴病危时，他就始终陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安排好，劝慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”这个老同志感动地对他的儿子说：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们赞扬小胜“想得细、管得宽，只要是老干部的.事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。

再小的事也要当大事办--这是小胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，小胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与不做、做好做坏直接影响民政休干所及其工作人员的形象。他非常关注老同志需要关心的琐事、难事，知道的都会主动热心地关心解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾酷热，骑着自行车准时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时间里，使这位老同志家里准时通电，安度盛夏。

急老干部之所急——这是小胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活不能自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。小胜感到自己有责任为其落实政策做好服务工作。于是，准时向所领导报告，并上报上级主管部门，恳求按政策落实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深化老同志家中了解实情，很快使其护理费待遇得到了落实。

多年来，他保持着两项纪录：一是凡有老同志病重抢救，不论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时间第一个赶到病房询问病情，乐观帮助做好抢救工作;二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要第一个赶到殡仪馆，协调支配车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，关心协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。

二、用“情”敬老，乐做老干部的知心伴侣

老干部工作是一项政策性很强的工作，小胜仔细研读有关老干部工作的政策及规定，深化老同志家中调查讨论。在处理每一件工作时，他都能娴熟把握运用有关政策规定，做好当事人的工作。

有一次，12位原619部队在1983年移交到市民政休干所管理的军队无军籍退休职工来到所里，要求将他们移交到军队离退休干部疗养所管理。理由是军休所管理，福利比民政休干所好，否则就要到市和省去上访。他一方面和民政休干所的同志热忱地为老人们让座倒茶，另一方面仔细听取老同志们反映的看法，与老同志进行了推心置腹的交谈，晓之以情，动之以理。随后他又多次上门做老同志们的思想工作，讲清政策规定，让他们理解党和国家对他们的关怀。在他的努力下，这部分老同志的思想转变了，并且与他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到小胜，他马上放下手头的工作，热忱地接待了他们，与老同志们进行了具体面谈。原来是在执行《宜昌市财政局、市人事局、市监察局关于市直行政事业单位津补贴规范化管理的通知》(宜市财预发[]18号)时，根据该文件规定津补贴发放的资金来源是“各单位纳入部门预算的行政事业性收费收入、经营收入、其他合规收入和财政补贴收入”。但市民政休干所属于津补贴发放范围中的财政全额拨款经费事业单位。其经费都是财政拨款解决，没有文件规定中的各种收入。因此，民政

休干所服务管理