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劳务分包合同的履行沟通

合同编号：__________

合同各方：

甲方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（全称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于：

2.乙方具备主工程所需的劳务能力，愿意为甲方提供相应的劳务服务；

3.甲方愿意委托乙方进行主工程的劳务分包工作；

第一条劳务分包内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，提供主工程所需的劳务服务，包括（具体劳务内容）。

1.2乙方应根据甲方的要求，按照主工程的时间节点和质量要求，完成劳务分包工作。

第二条劳务人员

2.1乙方应保证其提供给甲方的劳务人员具备相应的技能和资质，能够胜任其所分配的工作。

2.2乙方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其遵守甲方的工作要求和规定。

2.3乙方应对劳务人员的人身安全和健康负责，并承担因劳务人员自身原因造成的人身伤亡和财产损失。

第三条劳务费用

3.1甲方应按照本合同约定的价格和支付方式，向乙方支付劳务费用。

3.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，并按照约定的时间节点和质量要求完成工作。

3.3甲方有权对乙方的工作进行验收，如乙方的工作不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改或重新施工，由此产生的费用由乙方承担。

第四条合同的履行和沟通

4.1甲方应按照本合同的约定，提供乙方进行劳务分包所需的条件和工作环境。

4.2乙方应按照本合同的约定，提供劳务服务，并按照甲方的工作要求和时间节点完成工作。

4.3双方应建立有效的沟通机制，确保合同的顺利履行。如双方在合同履行过程中出现纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方的损失。

5.2如乙方的工作不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改或重新施工，由此产生的费用由乙方承担。

第六条必威体育官网网址条款

6.1双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息，应予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

6.2本必威体育官网网址条款在本合同终止后仍然有效，双方应继续履行必威体育官网网址义务。

第七条不可抗力

7.1因不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

7.2受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本合同。

第八条合同的变更和解除

8.1本合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。

8.2合同的解除不影响双方在本合同项下的权利和义务，包括但不限于乙方已完成的劳务工作的验收和结算。

第九条争议解决

9.1双方因本合同的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2诉讼应在合同履行地人民法院进行。

第十条其他条款

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至主工程竣工验收合格之日止。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方提供的劳务人员名单和资质证明

2.乙方的工作计划和时间节点安排

3.甲方提供的工作环境和条件确认函

4.双方签订的必威体育官网网址协议

5.不可抗力证明文件

6.合同变更和解除的书面确认文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供合格的劳务服务，或未按照时间节点完成工作。

2.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，或未提供必要的培训和管理。

3.甲方未按照约定支付劳务费用，或未提供乙方所需的工作环境和条件。

4.甲方未按照约定进行工作验收，或未及时提出整改要求。

5.双方未按照约定履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密和机密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳务分包：指乙方按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，完成甲方指定的工作任务。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方无法履行合同。

4.必威体育官网网址义务：指双方在合同履行过程中，对获取的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合要求：乙方应重新安排符合甲方要求的人员，并承担由此产生的费用。

2.工作进度延误：乙方应采取措施加快工作进度，并向甲方支付因此产生的违约金。

3.工作质量问题：乙方应按照甲方的要求进行整改或重新施工，并承担由此产生的费用。

4.必威体育官网网址信息泄露：泄露方应立即采取措施防止进一步泄露，并向受损方支付违约金。

5.不可抗力事件：双方应根据实际情况协商解决办法，必要时可申请合同终止