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外商投资企业集体合同书5篇

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外商投资企业集体合同书

第一章总则

第一条为了规范外商投资企业与员工的劳动关系，保护员工的合法权益，促进外商投资企业和员工之间的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动管理条例》等相关法律法规，制定本集体合同书。

第二条外商投资企业集体合同是由外商投资企业与职工代表签订的，具有约束力的文件，适用于外商投资企业所有员工。

第三条外商投资企业和职工代表应当遵循平等互利、自愿协商的原则，在充分协商的基础上签订本合同。

第四条外商投资企业应当诚实守信，保障员工的基本劳动权益，职工代表应当维护企业的正当利益，共同维护和谐的劳动关系。

第五条外商投资企业集体合同的签订、变更和解除应当通过职工代表大会或者职工代表会议决定，并报外商投资企业备案。

第六条外商投资企业应当全面、及时地向职工代表提供企业经营状况、财务状况等必要信息，以便职工代表行使其合法权益。

第七条外商投资企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决与员工的纠纷和争议，确保劳动关系的和谐稳定。

第八条外商投资企业集体合同书应当在外商投资企业内全部员工知晓并保存，外商投资企业应当为本企业全体员工提供公示渠道。

第九条外商投资企业应当按照国家规定报告、公布企业年度经营情况，通过适当形式展示企业财务状况和业绩，保证全体员工了解企业经营状况。

第十条外商投资企业集体合同书应当符合相关法律法规的规定，外商投资企业和员工应当共同履行集体合同约定的各项内容。

第二章当事人的基本权利和义务

第十一条外商投资企业有权依法管理和调配员工，对员工实施奖惩措施，提高员工的绩效水平，保障企业的正常经营。

第十二条外商投资企业应当遵守国家法律法规，不得以任何方式侵犯员工的合法权益，不得强制员工从事非法活动。

第十三条职工代表有权参与外商投资企业关于劳动保护、福利待遇等方面的决策，有权提出劳动需求，维护员工的合法权益。

第十四条职工代表应当履行代表全体员工的职责，代表员工与外商投资企业协商、签订、变更和解除集体合同，维护员工的合法权益。

第十五条外商投资企业应当依法支付员工的工资报酬，提供适当的劳动保护条件，保证员工的劳动安全和健康。

第十六条外商投资企业不得随意变更或解除员工的劳动合同，任何变更或解除劳动合同必须经过合法程序，并依法进行补偿。

第十七条外商投资企业应当为员工购买社会保险，依法为员工提供各项社会保险待遇。

第十八条外商投资企业应当在员工劳动合同期满后，与员工重新签订劳动合同，维护员工的稳定就业。

第十九条外商投资企业和员工应当共同遵守外商投资企业现行的各项规章制度，维护外商投资企业的正常秩序。

第二十条外商投资企业应当积极推进员工职业技能培训和终身学习，提高员工的综合素质和竞争力。

第三章集体协商和解决劳动争议

第二十一条外商投资企业和职工代表应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，开展集体协商，解决劳动争议。

第二十二条外商投资企业和职工代表应当重视集体协商，协商事项包括但不限于工资水平、工作时间、年度休假、劳动保护等。

第二十三条外商投资企业应当接纳职工代表的诉求，促进集体协商达成一致共识，并形成书面协议，为双方合作提供依据。

第二十四条外商投资企业和职工代表因劳动关系而产生争议的，应当通过和解、调解等方式解决，如无法协商解决的，应当依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第四章法律责任

第二十五条外商投资企业违反本集体合同书的规定，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；屡次违反的，将受到行政处罚。

第二十六条职工代表在履行职责中违反本集体合同书的规定的，将受到批评教育、罚款、停职直至解聘等处理。

第二十七条外商投资企业和职工代表均不得以擅自解除、变更本集体合同书为由提起劳动争议仲裁或诉讼。

第五章附则

第二十八条本集体合同书自签订之日起生效，有效期为_____年，期满后双方协商可以续签。

第二十九条本集体合同书的解释权归外商投资企业和职工代表共同享有。

第三十条本集体合同书如需变更，须经外商投资企业和职工代表双方协商一致，并报备外商投资企业备案。

第三十一条本集体合同书如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解或仲裁。

第三十二条本集体合同书经归档保存，外商投资企业和职工代表应当保存好本文件，确保劳动关系的和谐稳定。

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外商投资企业集体合同书

为了规范外商投资企业的劳动关系，保障员工的权益，