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华为公司人才战略实证研究
摘要
人才发展战略是企业人力资源战略的核心，已成为企业发展战略的重要组成
部分。它的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，
着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。人才是企业最宝贵的资
源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。
本文以华为公司为例，简述了华为公司的发展过程，从人才、人力资源战略概念
出发，综述了国内外学者对人才发展战略的研究进程，对概念之间的逻辑关系进
行总结和推论，并将华为公司与其它企业进行了简单对比，得出华为取得如此大
成功的原因，对它的人才战略内容与特点进行了分析及带给我们的启示，以探究
现代企业人才发展战略理论依据。
关键词：华为公司；人才战略；实证研究
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华为公司人才战略实证研究
ABSTRACT
Talentdevelopmentstrategyisthecoreofhumanresourcestrategy,andhas
becomeanimportantpartofenterprisedevelopmentstrategy.Itscoreistotrain
future,focusingontheroleoftalentinpromotingsustainabledevelopmentand
long-termdevelopmentofenterprises.Talentisthemostvaluableresourcesof
enterprises,butalsothegreatestwealthofenterprises,andtheestablishmentof
long-
enterprises.ThispapertakestheexampleofHUAWEIcompany,HUAWEIcompany
introducedthedevelopmentprocess,startingfromtheconceptoftalents,human
summaryandinference,andHUAWEIcompanywillmakeasimplecomparisonwith
otherenterprises,thatHUAWEIhasreasonsuchabigsuccess,analyzesthecontent
enterprisetalentdevelopmentstrategytheory
Keywords:HUAWEIcompany;talentstrategy;empiricalstudy
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华为公司人才战略实证研究
目录
第一章、绪论4
1.1研究的目的与意义.4
1.1.1研究目的.4
1.1.2研究意义.4
1.2研究的理论依据与研究方法.4
1.2.1理论依据.4
1.2.2研究方法.
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