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PT新材料公司薪酬体系的优化设计
摘要
随着经济的快速发展，市场竞争逐渐激烈，企业为了拥有较强的竞争力和自身稳定的发展，会不断加强管理的生产经营工作和内部管理工作。企业之间的竞争在一定程度上来说就是人才的竞争，所以拥有了人才就意味着拥有了竞争力并掌握了先机。薪酬管理是人力资源管理活动中一个极为重要的组成部分，它反映了人力资源活动和整个组织内部的管理作用。建立一个合理的并且有竞争力的薪酬制度是一个重要的工作。当企业建立的薪酬管理制度不合理时，会大大降低公司员工工作的热情，最后阻碍企业的业绩提升与稳定发展。相反，企业想要吸引和保留人才就必须建
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