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员工竞聘上岗优秀演讲稿6篇

员工竞聘上岗优秀演讲稿(1)

各位领导、各位同事：?

大家好!?

在这里我以平常人的心态，参与银行员工竞争上岗演讲稿。首先应感谢支行

领导为我们创造了这次竞争上岗的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更

多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。

经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高。几年的工作使我深

深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中

认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善

自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支

行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说

就是摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。我也深知，

办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠

诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧

自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的

工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三

个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观

服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一

点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当科

室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点。

一枝笔写作事务所

当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去

领悟相同点。?

“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处;

刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。

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做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静

听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实

力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我的

员工竞聘上岗演讲稿得到认可，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严

密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的

管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲

团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每

一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我

将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像

尺子一样公正无私;像太阳一样，给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综

合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效

化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神

文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我

愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。一枝笔写作事务所

假如组织和大家信任，能让我担当此重任，我将树立“五种意识”，作为保

证。

一是树立学习意识。刻苦钻研，业务熟练，解决办事“有本事”的问题，使

自己更加胜任本职工作，成为本职工作的行家里手。

二是树立全局意识。只有着眼全局、顾全大局，树立全局“一盘棋”的思想，

正确处理好个人与集体、局部与整体的利益关系，做好服务，才能圆满完成好组

织和领导交办的各项任务。

三是树立创新意识。当今时代是创新的时代，需要我们不断探索和创新。只

有与时俱进，才能改变那些不合时宜的思想观念和传统做法，以增强工作的主动

性、预见性和创造性。

四是树立奉献意识。要有甘当绿叶，做好配角，勇挑重担、无私奉献、敢于

承担责任的境界和胸怀。从小事做起，从自身做起。协助各级领导做好各项工作，

起到一个承上启下的作用。

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五是树立团结意识。只有讲团结，求人和，才能凝聚人心、集中智慧、充满

生机、形成合力;只有讲团结，靠大家的力量，才能提高工作效率，发挥整体作

用，当好参谋助手。

我相信有这五种意识，就能够竞争上岗。

如果