简历管理信息系统课程设计.pdf

《管理信息系统》

课程设计报告

设计题目：简历管理信息系统分析与设计

班级经类092

学号、姓名

指导教师王建仁/李明

日期2012.6.25~2012.6.29

简历管理信息系统分析与设计

1系统分析（执笔：）

1.1组织的基本情况及信息系统目标

1.1.1绪论

通过面试学生的管理信息系统课程设计，进一步掌握管理信息系统的理论和方

法，培养和锻炼开发管理信息系统的能力，为今后的信息系统开发打下良好的基础。

了解企业管理信息系统开发的全过程，理解信息系统课程相关的概念，掌握管

理信息系统的开发方法。主要包括以下几个方面的内容：系统调研方法；业务分析、

数据分析、系统逻辑模型设计方法；数据库设计、功能设计、物理模型设计方法；

系统的实现等方法。本课设报告将重点介绍面试学生的简历管理信息系统实现过

程：包括系统的规划、系统需求分析、系统设计和系统实施等内容。

1.1.2系统规划

企业在招聘其投递的简历，然后在众多的应聘大学生中找出适合自己企业并对

企业发展将作出贡献的优秀人员，为此，就要考虑到应聘大学生的简历投递，企业

人事部门人员的查询和筛选等功能，因此在分析管理信息系统实现其功能时应从大

学生、人事部门和公司成员三个方面进行分析。

1.大学生方面：登录应聘网站进行查询，如果有相应的工作信息投递自己

的简历，如果没有则登陆其它网站进行查询。

2.人事部门方面：登录企业的网站，对所投递简历的大学生的信息进行查

询，录入，修改和删除，进行相应的面试。

3.公司成员方面：人事部门对于合格的大学生名单进行打印，通知应聘成

功的大学生，参加面试的大学生也可以查询相应的应聘信息

从以上三方进行系统规划。把各个功能相结合，就构成了一个相对完整的面试

学生的简历管理信息系统。

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1.1.3系统分析

1.可行性分析：

（1）管理上的可行性。首先，企业的管理人员支持此项目，经济的快速发

展需要此项目。其次，用计算机管理这些信息的方法是科学的。还有，管理制

度改革的时机已经成熟了。

（2）技术上的可行性。本系统所实现的功能并不是很复杂，当前的软，硬

件技术可以满足系统提出的要求。由于开发人员自己的水平有限，所以制作的

这个系统相对比较简单。

（3）经济上的可行性。此项目开发，应支出相应的软件开发费用，将来系

统投入运行后的经常费用，购买计算机的费用等。对于一个一般的公司都能承

受的起，再说此系统是一个小系统，所以这些费用不是很多，该企业可以承受

得起。而且此系统开发后会给该企业带来很多的方便，节省很多人力、时间，

并且此系统操作方便，不需要对使用人员进行培训。有了此系统，企业可以快

速地招聘优秀大学生为企业工作，创造更大的贡献。

结论：系统总体方案可行，开发工作可以进行。

2.组织结构调查

人力资源部的主要任务是进行人才的招聘录用，所以该企业人力资源部系

统功能包括：人力资源计划；招聘录用；人才培训；绩效管理；薪酬管理；劳

动关系管理。

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人力资源部

人力资源招聘录人才培绩效管理薪酬管理劳动关

工工工如招目激效制评确进调

作作作何聘标励益定价定行节

人计时工原原原原