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事业单位人员聘用劳动合同(2024版)

合同编号：__________

事业单位人员聘用劳动合同（2024版）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要和乙方工作表现，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（在此列出乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放方式如下：

（在此列出乙方的工资标准及发放方式）

3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业培训

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条经济补偿和赔偿

7.1双方解除或终止劳动合同，按国家有关规定支付经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条必威体育官网网址和知识产权

8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

8.2乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.1甲方如需调整乙方的岗位，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明调整理由。

说明：甲方根据业务发展和乙方工作表现，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位时，甲方应充分考虑乙方的意愿和能力，确保乙方能够适应新岗位的工作要求。

11.2甲方在合同期内不得降低乙方的工资待遇。如因特殊情况需要降低工资待遇，甲方应与乙方协商一致，并报上级主管部门批准。

说明：甲方应保障乙方的劳动报酬权益，确保乙方在合同期内享有稳定的工资待遇。如遇特殊情况需要降低工资待遇，甲方应充分沟通，征得乙方同意，并遵守相关法规。

11.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用。

说明：甲方作为用人单位，有责任为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保障权益。

11.4甲方应定期为乙方进行工作考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

说明：甲方通过工作考核，评估乙方的绩效表现，以此为依据对乙方进行奖惩，激励乙方更好地完成工作任务。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

12.1乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

说明：乙方在解除劳动合同时，应遵守法律规定，提前通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。

12.2乙方在合同期内，如遇到特殊情况需要请假，应按照甲方规定办理请假手续。

说明：乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应遵循甲方制定的请假制度，办理相应手续。

12.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。

说明：乙方作为员工，有义务参加甲方组织的培训，提升自身能力，以更好地完成工作任务。

12.4乙方在合同期内，如遇到知识产权争议，应积极与甲方协商解决。

说明：乙方在合同期内，如创造的知识产权发生争议，应与甲方沟通，共同寻求解决方案