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单位干部政策法规

执行情况汇报材料

根据区委组织部关于对《、等干部

监督相关政策法规贯彻执行情况进行检

查的通知》的文件精神，我会高度重视，

按照要求对今年以来的干部选拔任用以

及议事规则相关情况工作进行了全面总

结和认真自查。现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，认真学习

我会领导班子对《干部任用条例》、

《议事规则》进行了专题学习，在通读

原文的基础上，采取例会、座谈、讨论

的方式进行了重点解读，并要求各业务

科室要结合自身工作特点，自行组织学

习、交流。在学习过程中，大家一致认

为，《条例》既贯彻了中央对干部选拔任

用工作的新要求，又吸收了干部人事制

度改革的新成果，是从源头上预防和治

理用人上不正之风的有力武器，形成了

事前报告、事后评议、离任检查、违规

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失责追究的监督链条，具有很强的针对

性和操作性。

领导班子要求，要把学习贯彻好《条

例》、《议事规则》作为当前和今后一段

时期妇女工作的一项重要任务，真正做

到认识到位、工作到位、落实到位。同

时积极开展干部选拔任用工作以及议事

规则等内容的专题学习、专题讨论活动，

确保领导干部领会和知晓，认真做好干

部选拔任用的审核把关，按照干部监督

规定办事办文，进一步健全内部监督管

理机制，并致力提升干部工作业务水平，

切实加强干部自查工作的管理，大力营

造风清气正的选人用人环境，将干部监

督相关政策法规贯彻执行的各项工作要

务落实到位。

二、积极贯彻，严厉执行

围绕贯彻实施《条例》及《议事规

则》，为进一步提高选人用人公信度，强

化选人用人“防火墙”，我们将在强化教

育培训的基础上，完善健全与干部监督

相关政策法规相衔接的工作措施，重点

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抓好以下四个方面的工作。

一是在责任追究方面做到“四个严

格”。一把手作为第一责任人，要严把关

口，敢于负责，坚决排除干部选任工作

中来自各方面的干扰，自觉接受来自各

方面的监督；严格记实，从干部选拔任

用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定，

都要如实详细地记录，对不认真落实记

实制度的，追究相关人员责任；严格查

核，对我会因私出国的机关工作人员就

登记备案、证件管理及审批程序进行慎

密把关，特别是对个人信息更新、提交

资料齐整、部门审核意见等方面按照市、

区相关文件要求及规定严格执行，切实

健全机关工作人员出入管理制度；严厉

处理，群众举报受理体系，加大查核力

度，做到有举必受、有案必查、下级不

查上级查。

二是在有关事项报告方面做到“三

个明确”。就是明确报告内容，对规定该

报告的情况必须报告，决不允许出现瞒

报、漏报、迟报的情况；明确审核程序，

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对报告事项逐一审核、详细论证、集体

决定，杜绝个人审批、口头审批；明确

禁止情形，对禁止批准的情形，一律不

予批准。

三是在改进干部选拔任用工作方面

做到“三明确、六坚持”。在干部选拔任

用工作中，明确一个工作目标，即以尽

可能调动各个层面干部积极性为工作目

标；明确一个指导思想，即公道正派、

用人所长的指导思想；明确一个标准，

即坚持德才兼备、干事创业的选任标准；

坚持六项原则，即严格职数、充分酝酿、

扩大民主、严格程序、正确导向和保持

稳定的原则。

四是在从严管理干部方面做到“贯

穿一条主线”。把干部培养、选拔任用、

教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励

惩戒等贯穿于干部管理的全过程；落实

干部诫勉谈话、述职述廉和有关事项报

告制度，抓好任前公示、民主生活会等

制度的落实；完善干部考评制度，使考

核工作真正考出导向、考出压力、考出

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