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名词解释汇总

组织行为学：

是研究在组织中以及组织与环境作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应

规律性的科学。

自我知觉：

是指主题对自己的心理与行为状态的知觉,通过自我知觉发现和了解自己,从而使

自己的行为能更好地适应外界环境的要求。

主观因素:

指观察者自身存在的那部分知觉选择影响因素.

晕轮效应:

是造成错误知觉的一种思想方法.它是一种以点概面的思想方法.它遗失物的某一

特性为依据,而忽视使唔的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉.

价值观：

是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、

有效性的总评价和总看法、只是人们的一种观点和信念,是世界观的组成.态

度：十个人对某一对象所持有的评价与行为倾向.

工作态度：

是对工作所持有的评价与行为倾向.

个性：

是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。

个性倾向性特征：

是指个体心理活动中稳定的意识倾向特征。包括个人的兴趣、爱好、需要、动

机、理想、信念、世界观、价值观和态度等等。它是个人进行活动的基本动

力，决定一个人行为活动的性质、方向以及动力的大小.是个性中最活跃的成

分，起主导作用的因素。

气质:

是与个人神经过程的特性相联系的行为联系。

能力：

是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。

控制方位论：是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法。

创造性行为:是指人这个主体综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调

解课题过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。

群体结构:是群体成员的组成成分，从不同角度上加以划分，如年龄结构、

知识结构、能力结构、专业结构、性格结构等。

事业生涯:是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗

位的发展道路。

事业生涯管理：指组织和职工本人对失业生涯进行设计、规划、实施和监

控的过程。事业生涯管理是一个综合性的过程,需要职工本人与组织的共同努力

和合作.事业生涯的阶段性:是指事业生涯在不同时期具有不同的性质、特点、

任务，个人也具有不同的需要、价值观、态度和行为，以及不同的发展任务，

关注的焦点是事业阶段的变更是通过角色转换和地位过度而实现的.

事业生涯的纵向变动：就是组织内部的职工个人工作登记职位的升降，当

特定的组织中人的事业生涯，绝大多数是沿着一定等级制度变动的，一般来

说，这就是职工得到一系列的提升和发展。

事业生涯的横向变动：就是组织被捕的个人的工作职业或职务沿着职能部

门或技术部门的两侧发展变动。

向心变动：就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动，当发生相核心方向

工作变动时,职工对组织情况了解得就会更多，担负的责任也会更大，并且经常

有机会参加重大问题的讨论和决策，沿着核心方向发展变动与沿着纵向发展变

动时相关的。

群体：是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互依赖

的个

体的组合.

规范：就是群体成员共同接受的一些行为标准.群体规范让群体成员知道自

己在一定的环境条件下,应该做什么，不应该做什么。

角色同一性:是指对一种角色的态度与实际角色行为的一致性.

角色知觉：就是一个人对于自己在某环境中应该有什么样的行为反应的认

识。角色期待:是指别人认为你在一个特定的情景中应该做出什么样的行为反

应。群体凝聚力:是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。

群体促进效应：一个人的轰动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率

会提高，这种现象就叫群体助长或群体促进效应。换言之，群体助长效应是指

在别人面前,绩效水平提高或降低的一种倾向。

社会惰化：是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作是更

努力。协同效应:是指由两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物

质作用的总和.

群体压力：实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所感

受到的心理压力是不同的.

上行沟通：一方面是指在下行沟通的同时，下级人员以反馈的形式对下行

沟通的信息作出反映；另一方面是指下级人员将自己对组织管理、工作和其他

信息向上级反映的过程。

群体思维:是群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎

的观点得不出客观的评价。

群体转移:是指讨论课选择的方案进行决策的过程，群体成员倾向于夸大自

己最初的立场和观点，在某些情况下谨慎态度占上风,形成保守转移,但在大多

数情况下,容易