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按照工龄算年假的合同5篇

篇1

按照工龄算年假的合同

为了规范员工年假制度，保障员工合法权益，我公司特制定本合同，详细说明员工年假的计算方法及相关规定。请员工仔细阅读，认真遵守。

一、年假计算方法

1.员工的年假按照工龄计算，具体规定如下：

（1）连续工作满一年的员工，享有带薪年假5天；

（2）连续工作满二年的员工，享有带薪年假10天；

（3）连续工作满三年的员工，享有带薪年假15天；

（4）以此类推，每连续工作满一年，年假增加5天，最高不超过30天。

2.员工离职时，未休年假按照工龄计算，计算出应享有的带薪年假天数，按照年薪的1/365的比例发放。

二、年假的使用

1.员工可以选择在任何时间段内休年假，但需提前向公司提交书面请假申请，并经领导审批批准。

2.员工应该根据自己的需求合理安排年假的使用时间，避免因为年假剩余过多而影响工作效率。

3.如员工在使用年假期间生病或其他特殊情况，需提供相关证明，公司将根据情况给予合理安排。

三、年假的翻年

1.员工未使用完的年假可以顺延至下一年度使用，但须在当年度内使用完毕，不得拖欠至再下一年。

2.员工翻年的年假不受工龄计算方法的限制，可以继续享有按照工作年限增加的年假待遇。

四、合同解除或终止

1.在解除劳动合同或者主动离职时，员工未休年假的部分按照上述工龄计算方法计算，按照合同约定的比例发放。

2.公司有权在法律允许的情况下强制员工休年假，并在需要时对员工剩余年假进行合理调整。

五、其他事项

1.员工年假的具体计算标准以公司制定的为准，不得违反相关法律法规。

2.公司有权根据实际情况，对员工年假的使用及规定进行调整，并在必要时修订该合同。

3.员工在使用年假期间需遵守公司规定，不得利用年假时间从事与工作无关的活动。

以上内容为《按照工龄算年假的合同》的详细规定，员工在签署合同时应认真阅读，合理利用年假，合法权益得到保障。希望员工们遵守合同规定，共同维护良好的工作秩序，共同发展公司事业。

篇2

按照工龄算年假的合同

甲方：___________公司

乙方：___________员工

根据国家有关规定，《劳动法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立如下协议：

第一条年假的计算

1.1乙方的工龄将作为计算年假的依据，工龄个数以入职日期为准。

1.2年假的计算方法为：基础年假天数+工龄年假天数。

1.3基础年假天数为：每年______天。

1.4工龄年假天数计算规则如下：

工龄年假天数

满1年不满5年1天

满5年不满10年2天

满10年以上3天

第二条年假的使用

2.1乙方应当在享有年假的前一个月向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可休假。

2.2年假的使用时间应当在同一年假期内使用完毕，不得跨年度。

2.3乙方应当在休假期间保持联系畅通，如有特殊情况需要调整休假计划，应提前征得甲方同意。

第三条年假的结算

3.1乙方应当在离职前完成剩余年假的使用。

3.2如乙方因故未能在离职前使用完年假，年假的结算方式如下：

未休年假天数×乙方每日工资=年假结算金额。

第四条违约责任

4.1若乙方未经甲方同意擅自未在规定时间内休年假，甲方有权扣发相应薪酬，并要求乙方按照规定时间内休假。

4.2若甲方在离职时未在规定时间内使用完年假，甲方有权裁定乙方离职后具体结算方式，并有权要求乙方按照规定时间内休假。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字生效，至_____年__月__日止。

5.2未尽事宜，双方协商解决。

甲方（单位）:___________________________

乙方（员工）:___________________________

签订日期:年月日

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

特此确认。

以上为按照工龄算年假的合同，甲乙双方应当严格按照协议的规定履行各自的义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。愿双方在合作中取得共赢，共同成长。

篇3

按照工龄算年假的合同

合同编号：XXXXXX

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据中华人民共和国劳动法和相关法规的规定，为明确双方在年假问题上的权利和义