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《卓有成效的管理者》读后感(精选4篇）

《卓有成效的管理者》读后感1

读《卓有成效的管理者》一书犹如阳光铺洒照耀、咖啡袅袅飘香浓情四射、

让人有一种爱不释手的感觉。初读第一遍时处于断断续续阅读过程中，感觉颇

好，脑袋却依然很空。再次拜读，每每读完一段，闭目思考，对照自己，仿佛

可以看到前行之灯，让人茅塞顿开。

本书一共分为七章，前五章主要讲管理者如何管理自己，如何使管理者本

身变得更加卓有成效。后两者主要讲的是管理者如何决策。书中详细阐述了要

成为一个卓有成效的管理者，必须在思想上养成以下五个习惯：一是有效的管

理者知道他们的时间用在什么地方；二是有效的的管理者非常重视自己的贡献

程度。三是有效的管理者很善于利用他人长处。四是有效的管理者会集中精力

于少数重要的领域。五是有效的管理者善于做有效的决策，这是成为卓有成效

的管理者必备要素，也是这本书的主题和核心所在。

所有管理者在日常的工作都明显感觉时间好紧，没时间，工作永远做不完，

犹如歌词中所讲：时间都去哪里了？其实作为一名管理者要学会善用时间，要

合理合排时间，必须要“抓大放小”，分清“轻重缓急”，选择关键的事情去

做，要将碎片化的时间集中进行去处理某一件事，在进行工作安排的时候要谋

定而动，而不是被牵着鼻子乱走。要学会做工作计划，重要的事情要优先，不

能眉毛胡子一把抓，乱了章法，乱了分寸、乱了阵脚。

在人员的使用方面，管理者要有胸襟，要学会容忍他人短处。每个人都有

短处，包括弱点、缺点、不足甚至错误。人之“短处”与“长处”就像高峰与

低点，同时存在且无法改变。所以管理者在用人之时不要企图使人成为“完人”、

“全才，要充分发挥个人的长处、优势，包容其短处。苛求的管理者并不能成

就一支完美的团队，却往往让人变成”孤家寡人”。在人员的安排上要打破以

往“因事用人”的理念，学会“因人设事”，摒弃所有的客观因素，公平公正、

严格地去设置岗位，将人安置于某岗位之前，仔细考虑此人的条件，他能做什

么，而不是局限于这个岗位要求做什么，否则容易按既定的模式去考量他人，

他人只有缺点却无成绩，同时降低人员对职务未来的期望值。

管理者的基本工作就是“决策”，也只有管理者才需要做决策，有效的管

理者在做一个决策时首先会弄清决策事项的性质。有效的决策者绝不会就事论

事只看问题的表面而轻言结论，而是会透过表面深层挖掘事情的本质所在。有

效的管理者在决策时都非常明确决策事情的目的与作用，目标越明确，决策越

有效。有效的决策者在决策时都会心思缜密地思考决策后方案的执行与成效，

做到走一步、看两步，想三步，整个决策方案心中有底，心中有数。管理者在

做决策时一定要克服“偏见”，杜绝“以偏概全”或者只看到问题的部分，没

有看清全貌的现象发生，否则容易被假相所蒙蔽，形成错误决策。

做为一名管理者整本书中我非常喜欢德鲁克对管理者的一个描述：管理者

就是贡献价值。德鲁克先生清晰地告诉我们：什么是管理者，“管理者本身的

工作绩效依赖于许多人，而他必须对这些人的工作绩效负责。管理的主要工作

就是帮助同事（包括上级与下属）发挥其长处，并避免用到他们的短处。这段

话直接有效地诠释了管理者应负有的职责和具备的管理素养。一名管理者假如

你的工作不能帮助你的同事解决问题，那管理者的意义何在？

我还喜欢德鲁克所言：有效性虽然人人可学，但却无人可教“的理念，德

鲁克的这句话告诉我们，管理者的有效性作为一个习惯可以学会，但不可以教

会。你想学习有效性，但又不肯在实践中思考问题背后的问题是什么，不去创

新，只想找一个捷径或一个模式让你的管理变得有效，那你与有效肯定无缘。

借来的火，点不亮自己的心灵。

我想一本好书，会对每一个人终身受益，每一遍的阅读，收获肯定也会有

所不同。目前的我对这本书的理解还很浅显，但我相信未来我还会去精读这本

书，去品味书中的精华，沿着德鲁克的指引，在通往卓有成效的路上不断前行。

语言很多时候是假的，一起经历过的事情才是真的。

《卓有成效的管理者》读后感2

《卓有成效的管理者》是被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克的最

有影响力的代表作之一，主要讲述管理者自己工作的有效性如何决定着一个现

代组织的命运。该书是领导力领域的奠基之作，是世界上众多企业管理者的必

读书籍。

谁是管理者？是不是只有管理别人的人才称得上是管理者？德鲁克在本书

中对管理者的定义独树一帜。他认为“那些促进机构有效运转，负有行动和决

策责任的知识