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职位名称
设计部经理
职位代码
所属部门
设计部
职系
专业管理类
职等职级
M1
直属上级
总经理
薪金原则
填写日期
核准人
职位概要:
设计部部门建设与平常事务管理,设计工作任务统筹协调,设计作品质量控制。
工作内容:
建立设计部作业流程制度;
制定设计部岗位规划和工作职责;
设计部人员招聘、培训、考核、评估;
确定各项平面设计工作工作规范,并在平常工作中保证出品质量;
组织创意人员进行创意概念原发,筛选并确定创意作品方向;创意
对创意设计人员进行指导,必要时亲自完毕重要设计作品;
创意设计作品后期制作报价和制作监理;
参与企业建设和管理,包括企业组织架构建立与完善、企业薪金和福利制度、企业业务管理制度、企业经营理念以及平常事务性工作;
完毕企业领导临时交办其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆美术、视觉传达、广告等专业大学专科以上学历。
培训经历:
◆受过广告创意、平面设计、项目管理、管理能力开发等方面培训。
经验:
◆6年以上广告行业平面设计工作经验,3年以上设计部门管理经验,2年以上房地产广告有关经验。
技能技巧:
◆精通广告创意和平面体现,有很强创意源发能力;
◆擅长组织创意会议,启发并发掘优秀创意;
◆知识面宽,知识构造较全面,具有丰富平面后期制作经验;
◆较高计划、组织、协调能力;
◆良好书面和口头体现能力;
◆纯熟使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷,观测能力强,有敏锐洞察力;
◆胸怀广阔,学习能力强,乐于接受新鲜事务;
◆良好团体协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
职位名称
网络部主管
职位代码
所属部门
网络部
职系
专业管理类
职等职级
M2
直属上级
总经理
薪金原则
填写日期
核准人
职位概要:
网络部组建工作,网站、网页、网络广告、Flash等互动媒体创意、设计、制作。
工作内容:
网络部组建工作:业务范围、工作内容、职责、人员规划等;
制定网络部岗位规划和工作职责;
网络部人员招聘、培训、考核、评估;
网站规划与风格设计;
网页创意、设计、制作和后期维护
网络广告创意、设计、制作;
其他类型互动媒体(Flash等)创意、设计、制作;
有关后台程序编写或监督编写;
网站推广和网络广告投放筹划和执行工作;
参与企业建设和管理,包括企业组织架构建立与完善、企业薪金和福利制度、企业业务管理制度、企业经营理念以及平常事务性工作;
完毕企业领导临时交办其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆互动媒体设计、计算机应用、美术等专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过网页制作、网站编程、广告创意、平面设计、项目管理、管理能力开发等方面培训。
经验:
◆2年以上网站设计工作经验,有网站推广和网络广告投放有关经验。
技能技巧:
◆精通网站规划和网页设计;
◆擅长各类互动媒体创意和设计;
◆具有一定平面设计能力;
◆较高计划、组织、协调能力;
◆良好书面和口头体现能力;
◆纯熟使用设计软件和办公软件。
态度:
◆思维敏捷,观测能力强,有敏锐洞察力;
◆胸怀广阔,学习能力强,乐于接受新鲜事务;
◆良好团体协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。
职位名称
总经理助理
职位代码
所属部门
职系
综合管理类
职等职级
M1
直属上级
总经理
薪金原则
填写日期
核准人
职位概要:
协助总经理对企业各项业务工作和平常性事务进行管理。
工作内容:
协助总经理对企业运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间平常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
协助各部门建立科学流程,为提高企业工作效率及创新能力,发明良好沟通环境;
召集企业各类会议,撰写企业周例会、月例会、专题会议等会议纪要,跟进贯彻各项会议决策;
监督企业各级管理人员制定月度工作计划和周工作计划,监督实行,并在此过程中不停修正和完善;
负责员工鼓励、福利、培训、等行政人事方面有关工作;
配合总经理处理外部公共关系;
企业自我品牌提高计划制定、实行和推进;
企业企业文化建设计划制定、实行和推进;
完毕企业对外联络工作,参与各类业界交流活动;
完毕企业领导临时交办其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、行政管理、工商管理等专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、行政管理、人力资源管理、项目管理、管理能力开发等方面培训。
经验:
◆2年以上企业管理工作经验,有房地产行业或广告行业有关经验。
技能技巧:
◆知识面宽,知识构造较全面,具有丰富知识型企业管理经验;
◆具有较高综合素质,可以迅速掌握与企业业务有关多种知识;
◆较高计划、组织、协调能力;
◆杰出人际交往和社会活动能力;
◆良好书面和口头体现能
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