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劳动合同管理制度

xx公司劳动合同管理制度

第一章总则

1.为规范公司的劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

2.公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.公司劳动合同的管理适用本制度。

第二章劳动合同的订立

1.公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当载明用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系方式；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。

3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

第三章劳动合同的履行与变更

1.公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位不得拖欠或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.劳动者有权拒绝用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的行为。

4.用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6.变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。

第四章劳动合同的解除与终止

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.劳动合同期满的，除另有约定外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

7.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

第五章经济补偿与赔偿

1.用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。

2.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.用人单位未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第六章劳动争议处理

1.用人单位与劳动者因劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

2.因经济补偿、赔偿金等事项发生的争议，当事人可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第七章附则

1.本规章制度自发布之日起施行。原有关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

2.本规章制度由公司董事会负责解释。

劳动合同管理制度（1）

xx公司劳动合同管理制度

第一章总则

1.为规范公司的劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

2.公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.公司劳动合同的管理适用本制度。

第二章劳动合同的订立

1.公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.劳动合同应当载明用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系方式等基本信息；员工姓名、性别、出生年