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公公司司薪薪酬酬结结构构管管理理制制度度

公司薪酬结构管理制度（精选5篇）

在⽇新⽉异的现代社会中，很多场都离不了制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。⼀般制度是怎么制定的

呢？以下是⼩编为⼤家收集的公司薪酬结构管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公公司司薪薪酬酬结结构构管管理理制制度度1

第⼀章总则

第⼀条为构建现代企业薪酬体系，优化资源配置，发展共享经济，分享发展成果，规范公司薪酬评定及其预算、⽀付等

管理⼯作，建⽴公司与员⼯的和谐共赢、风险共担的机制，特制定本办法。

第⼆条公司薪酬制度坚持以下原则：

(⼀)保基本、重效率；

(⼆)建⽴增长机制；

(三)员⼯⼯资⽔平与公司效益相对应；

(四)实⾏分类分级差别化管理；

(五)符法律及省市县有关规定。

第三条凡所属公司员⼯及其所属⼦公司、分公司及相关经营企业员⼯参照本制度执⾏。具体样本⽅案报公司董事会研究

批准后执⾏。

第四条公司薪酬体系建⽴及核定由总经理组织公司副总经理及综部、监审部、法务部、财务部负责⼈共同审核确定。

薪酬管理的⽇常⼯作由综管理部负责。

第⼆章薪酬⽔平

第五条公司⼈均薪酬⽔平与全县其他国有独资公司的薪酬⽔平⼤体相当。

第六条公司薪酬总体⽔平要控制在全县⾏政事业单位同类同级同岗⼈员的1.8倍以内。

第三章薪酬结构

第七条公司的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利三个部分组成。

第⼋条公司分为年薪制⼯资和⽉薪制⼯资两⼤类核算体系。由县⼈民政府任免或提名任免的公司董事会成员及⾼管⼈员

实⾏年薪制⼯资制，由县⼈民政府指定有关部门核定⼯资标准发放。其他公司员⼯实⾏⽉薪制⼯资，按本制度核定发放。

第四章基本薪酬

第九条公司岗位按管理岗、技术岗、⼯勤岗三⼤类设置。其中：

管理岗为：综部、企划部、融资部、法务部、资产部、监审部；

技术岗为：⼯程部、财务部；

⼯勤岗为：驾驶员、清洁员、⾷堂等后勤⼈员。

第⼗条基本薪酬分为:基础⼯资、职务⼯资、学历(职称)⼯资、⼯龄⼯资、岗位⼯资、福利与津贴⼯资及其他⼯资。

第⼗⼀条基础⼯资。根据全县薪酬⽔平和物价指数，基础⼯资按每⽉1500元执⾏。

第⼗⼆条岗位⼯资。坚持以岗定薪、岗随薪变原则。根据岗位性质、贡献⼤⼩、综技能、⾟苦程度和风险等因素来确

定岗位⼯资标准。岗位⼯资再按公司管理、技术岗位设初、中、⾼三级岗位实⾏分级管理，以初级岗为零，其他每上⼀岗位每

⽉补助200元。

第⼗三条职务⼯资。实⾏职务等级制。具体分为⼦(分)公司经理、副总经理及部门负责⼈。部分负责⼈⾄副总经理、总经

理递升，每提升⼀级，由基础⼯资上增加0.5的系数。

第⼗四条⼯龄⼯资。员⼯⾃被公司聘⽤起，按虚年的次年的元⽉份起按⽉计发⼯龄⼯资。前五年每年增加⽉⼯龄⼯资20

元，五年⾄⼗年每年增加⽉⼯龄⼯资30元，⼗年⾄⼗五年每年增加⽉⼯龄⼯资50元，⼗五年后每年增加⽉⼯龄⼯资30元。按

照梯级累加原则增加⼯龄⼯资。

第⼗五条学历⼯资。管理类⼯作⼈员参照学历⼯资。以本科为起算点,本科以下不予参评。以100为初始⼯资，每晋升⼀

级，系数提⾼1，⾃取得学位后次⽉开始起算。

第⼗六条职称⼯资。技术岗、⼯勤岗⼈员参照职称⼯资。分为低、中、⾼三类，初级为100元/⽉，每提⾼⼀级，级别⼯

资提⾼200元/⽉，从取得相关职称后次⽉起算。

第⼗七条社会福利。公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。法定福利严格执⾏有关法律规定，其他福利按照

公司⼯会章程执⾏。

第⼗⼋条社会保险。所有公司员⼯全部按照《社会保险法》、《住房公积⾦条例》的有关规定，⾜额缴纳社会养⽼保

险、⼯伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积⾦。

第五章试⽤期薪酬

第⼗九条县⼈民政府任免的公司董事会成员、⾼管⼈员的试⽤期薪酬由县⼈民政府核定核发。公司聘任的其他晋升职位

的管理⼈员薪酬，实⾏1年的试⽤期。试⽤期间，待遇享受新拟任的岗位待遇，但试⽤期考核格后予以补发，不格的只发

升职后薪酬的50%。

第⼆⼗条公司新员⼯设置3个⽉的试⽤期，试⽤期间的⼯资⼀律执⾏2000元/⽉，含“五险⼀⾦”。员⼯在考察期间和延长考

察期间的薪酬标准不变。经考核格的，从考察期满的次⽉起，按本薪酬制度规定执⾏。

第六章绩效薪酬

第⼆⼗⼀条绩效薪酬是指按公司《个⼈绩效考核办法》规定实施考核后，依据员⼯个⼈⽉度绩效分数所对应的绩效⼯资

系数乘以