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人力资源专员岗位职责说明书七篇范文

人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的逻辑思维，数据处理能力强，

执行力强，有责任感、认真细致;以下是我为您推荐。

人力资源专员岗位职责说明书1

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工

作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位

的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工

作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个

税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供必威体育精装版人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配

合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责说明书2

充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等

工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储

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备库

联系面试者,充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理,行政后勤管理

人力资源专员岗位职责说明书3

1、掌握招聘话术、基本面试技巧;

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

3、熟悉社保、公积金增减员流程;

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;

6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员岗位职责说明书4

1.人资体系完善

2.绩效管理

3.设计员工职业发展多通道;

4.组织开展人员数据、人均效能、人力成本等的内外分析;

8.协助公司完成人员盘点和人岗匹配分析;

人力资源专员岗位职责说明书5

1，发布招聘信息

2，收集筛选信息

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3，初试

人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应

聘者的个性特征，求职动机.与原

单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

4，员工入职/离职手续办理

5，主导新员工入职培训及日常专业培训

6，组织员工团建活动，年会等活动举办

人力资源专员岗位职责说明书6

1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流

程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整

理分析，员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作;

人力资源专员岗位职责说明书7

1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标;

2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各

环节工作;

3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的

招聘需求;

4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;

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5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

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