房地产开发薪酬管理指南.docx

房地产开发薪酬管理指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家从事房地产开发的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪酬管理事项达成如下协议：

一、基本工资

1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.乙方的工资发放日为每月的__________日，甲方确保在此日之前将工资支付给乙方。

3.乙方的工作时间符合国家规定的标准工作时间，甲方按照乙方实际工作时间支付工资。

二、奖金

1.乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成绩效目标的，甲方支付给乙方奖金。

2.奖金的金额、发放时间根据甲方业绩和乙方绩效考核结果确定。

三、津贴

（1）交通补贴：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月；

（2）通讯补贴：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月；

（3）其他补贴：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.津贴发放时间与工资发放时间一致。

四、加班工资

1.乙方按照甲方制定的加班工资政策，享受加班工资。

2.乙方加班工资的计算和发放遵循国家相关法律法规和甲方规章制度。

五、社会保障

1.甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担的个人部分社会保障费用由甲方代扣代缴。

六、劳动合同

1.乙方与甲方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

七、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

八、违约金

1.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付违约金。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬管理制度复印件

8.乙方绩效考核结果复印件

9.社会保障缴纳证明复印件

10.其他与薪酬管理相关的文件复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密的行为。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等的行为。

4.甲方未为乙方缴纳社会保障费用的行为。

5.乙方提前解除劳动合同的行为。

6.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.基本工资：劳动者按照约定工作时间获得的固定报酬。

3.奖金：根据劳动者绩效考核结果发放的额外报酬。

4.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件或额外劳动消耗而给予的报酬。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。

6.社会保障：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法采取措施。

解决办法：与乙方沟通，明确工作要求，给予必要的培训和支持，如乙方仍，根据合同约定采取相应措施。

3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

解决办法：立即核实原因，确保及时支付，如因特殊情况无