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编号：__________
劳务派遣外包协议(2024版)
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
劳务派遣外包协议(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1协议背景与目的
1.2定义与解释
1.3适用法律
1.4协议的生效与终止
第二章：双方资质及义务
2.1派遣方资质
2.2接收方资质
2.3派遣方义务
2.4接收方义务
第三章：派遣人员与管理
3.1派遣人员选聘
3.2派遣人员培训
3.3派遣人员的工作安排
3.4派遣人员的劳动报酬
3.5派遣人员的福利与保险
第四章：派遣人员的劳动争议处理
4.1劳动争议的解决方式
4.2劳动争议的处理程序
4.3劳动争议的举证责任
4.4劳动争议的处理结果与执行
第五章：合同的变更与解除
5.1合同变更的条件与程序
5.2合同解除的条件与程序
5.3合同变更与解除的法律后果
第六章：违约责任与赔偿
6.1违约行为及责任
6.2赔偿范围与计算方式
6.3违约责任的免除
第七章：必威体育官网网址与知识产权保护
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权保护
第八章：不可抗力与forcemajeure
8.1不可抗力的认定
8.2不可抗力事件的影响与处理
第九章：争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
第十章：合同的履行与监督
10.1合同履行的监督与检查
10.2合同履行的变更与调整
10.3合同履行的终止与结算
第十一章：附则
11.1合同的附件
11.2合同的修改与补充
11.3合同的解除与终止
第十二章：其他约定
12.1双方的其他权利与义务
12.2双方的其他合作事项
第十三章：合同的签署与生效
13.1合同的签署
13.2合同的生效条件
13.3合同的生效时间
第十四章：附录
14.1派遣人员名单
14.2合同附件
14.3相关法律法规与政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1协议背景与目的
本协议是双方为了明确劳务派遣外包过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，依据相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成的一致协议。
1.2定义与解释
本协议中的“派遣方”指的是依法成立，具备劳务派遣资质，根据本协议向接收方提供劳务派遣服务的企业。
“接收方”指的是依法成立，因业务需要接受派遣方提供的劳务派遣服务的企业或其他组织。
“派遣人员”指的是派遣方根据本协议向接收方派遣的工作人员。
1.3适用法律
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。
第二章：双方资质及义务
2.1派遣方资质
派遣方应具备合法的劳务派遣资质，且应向接收方提供其资质证明文件。
2.2接收方资质
接收方应具备合法的经营资格，且应向派遣方提供其资质证明文件。
2.3派遣方义务
派遣方应确保派遣人员的质量和数量满足接收方的要求，负责派遣人员的培训、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。
2.4接收方义务
接收方应按照约定向派遣方支付派遣人员的劳动报酬及相关管理费用，合理安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和保障。
第三章：派遣人员与管理
3.1派遣人员选聘
派遣方应按照接收方的要求，选聘符合岗位技能和素质要求的派遣人员。
3.2派遣人员培训
派遣方应对派遣人员进行必要的岗位技能和公司文化的培训。
3.3派遣人员的工作安排
接收方应根据业务需要，合理安排派遣人员的工作岗位和内容。
3.4派遣人员的劳动报酬
派遣方应按照约定向派遣人员支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
3.5派遣人员的福利与保险
派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并提供法定的福利。
第四章：派遣人员的劳动争议处理
4.1劳动争议的解决方式
双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
4.3劳动争议的举证责任
双方应按照法律规定承担举证责任。
4.4劳动争议的处理结果与执行
劳动争议的处理结果应为终局裁决，双方应严格履行。如有必要，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。
第五章：合同的变更与解除
5.1合同变更的条件与程序
合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2合同解除的条件与程序
合同解除应符合法律规定的条件和程序，双方应协商确定解除合同的具体事项。
5.3
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