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人事科工作总结

人事科工作总结（通用18篇）

总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情

况进行评价与描述的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能

力的提高，让我们来为自己写一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？

下面是小编为大家收集的人事科工作总结，仅供参考，大家一起来看

看吧。

人事科工作总结篇1

在紧张有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我

们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx

领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了

xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，

直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研

究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元

做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标

的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二

级考核办法，使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据

每个人的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，

全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，

按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”

差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xx在

现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从

严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违

章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规

定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该

做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予

相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对xx造成不良影响的，

给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，针对xx员工的学历、岗位、年龄、

专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的

办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专

业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对

内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞

跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的

思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学

习。使他们对xx有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其它工作

及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。认真

执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、

会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类

管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。按照市办事处的

要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口管理

工作。

人事科工作总结篇2

自20xx年以来，人事科的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专

业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作

用也在逐渐得到体现。公司领导对人事科的建设极为关心，这对于人

事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”

这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人

的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，

一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进

行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今

年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类

人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，