【研报】2024中国留学生归国求职洞察报告-领英人才洞察-2024.pptx

中国留学生;核心摘要;·留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。

·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。

·博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。;;;;女性留学生占比更高，26岁以下占比近八成

美国、英国和加拿大是中国学生首选的前三个留学目的地

中国留学生中硕士及以上学历者占较大比例，

专业选择紧跟市场需求

超七成留学前无海外生活或工作经历，且工作后留学人数下降;领英人才大数据显示，2023年毕业的海外华人留学生人数量与上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分别为46%、54%；从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。;尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，仍是最受青睐的留学目的地。其他热门地区还包括澳大利亚、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙。;数据来源：领英人才大数据洞察;超七成留学前无海外生活或工作经历，且在工作后留学的人数下降;中国留学生毕业去向

八成毕业后直接就业，归国发展已成普遍选择

家庭因素和生活与文化环境是归国就业核心驱动力，半数归国决定受???不确定性环境影响

中国留学生面对归国求职认可优势且充满信心，但仍有复杂心态

求职竞争激烈是最大挑战，薪资不满是主要顾虑;13;14;回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响;16;17;18;19;20;调研数据也显示，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。;;调研显示，中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。;24;调研发现，38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。家乡所在地也占据了相当比例（19%），而西部地区的吸引力较低（3%）。同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作地时，平衡职业机会、家庭和生活质量。;26;27;调研表明，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务保险、新能源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力，也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。;29;30;2023年调研显示，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。相较于2022年，更多留学生预期中等薪资水平，

8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，

12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。

这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。;企业在招聘留学生时，应采取透明化的薪酬策略，透明化薪酬结构和晋升机会，清晰阐述薪资结构和晋升途径，以满足留学生对薪资和职业发展的合理、现实预期。而鉴于留学生对薪资的合理预期和留学生的多样化背景，企业可提供更加个性化的薪酬和福利方案，以吸引不同需求和预期的留学生。此外，企业还应持续分析市场薪酬趋势，确保提供的薪资既能具有市场竞争力、符合企业的财务能力，又能对留学生有较强吸引力。;求职与就业信息需求：对针对性的招聘机会与合适的就业岗位等信息需求高;鉴于中国留学生在海外留学期间对于归国就业和求职信息的核心需求，企业应充分利用各种渠道与平台如LinkedIn等，提供有关招聘的详实内容、申请指导并定期??新，为留学生提供针对性的就业信息和建议，以助其深入理解职位要求和明确职业发展路径。