高水平师资队伍建设与方案.pdfVIP

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XX市高水平中等职业学校建立

——高水平师资队伍建立案

一、建立根底

学校现有教职工**人，其中专任教师**人，在编在岗教职

工**人，兼职教师**人；副高及以上职称**人〔其中研究员**

人〕，中级职称**人，初级职称**人；研究生学历**人，本科

学历**人；未来教育家〔全国职业院校教学名师〕**人，市教

学名师**人，专业〔学科〕带头人**人，骨干教师**人，“双

师型〞教师**人，市级教学工作诊断与改良评估专家**人，

XX区高层次人才**人。

二、建立目标

1.加强教师全员培训，全员培训率达100%。

2.加强师德师风建立，提高教师师德修养，确保师德师风

考核合格率达100%。

3.培养专业〔学科〕带头人*名，骨干教师*名，专业课教

师中“双师型〞教师比例占*%以上，其中高级“双师型〞教

师比例到达*%。

4.提高教师的学历层次。专任教师本科学历人数比例到达

*%，硕士学历人数比例到达*%以上，*%以上的教师取得高

校教师XX书；新进新聘教师在三年以取得与所教学科相符的

.v.

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教师XX书。

5.提高教师的专业技术职务比例。三年研究员*名以上，

高级讲师人数比例到达*%，讲师人数比例到达*%。

6.教师教学技能比赛。鼓励教师参加各级各类教学比赛，

力争获市级一等奖*个以上、二等奖*个以上、三等奖*个以上；

获级一等奖*个以上、二等奖*个以上、三等奖*个以上。

7.校企共建师资培训基地或教师工作室*个。

三、建立容

根据、市教育主管部门关于学校师资队伍建立“十三五〞

规划的要求，以以教师法教师法职业教育法职业教育法为依据，完善师资队伍建

立制度，优化师资队伍的学历、职称和专业构造，努力培养未

来教育家、首席教师、学科带头人、教学名师、骨干教师和双

师型教师，建立一支数量充足、构造合理、专兼结合、素质优

良的职业教育师资队伍。

1.具体建立目标与思路

年度

类别合计

2021年2021年2021年

全员培训

师德师风考核合

格率

首席教师

专业学科带头人

骨干教师

“双师型〞教师

占比

专任教师本科学

历人数比

.v.

..

硕士学历人数比

例

教师取得高校教

师XX

新教师取得教师

XX

专业技术职务比

例

教师教学技能比

赛

建立思路：制定目标—分步实施—格管理—动态监测—

总结反应。

2.建立容与措施

〔1〕加强师德师风建立，提高教师师德素质

①健全师德师风建立长效机制。推动师德建立常态化长效

化，创新师德教育，完善师德规，引导广阔教师以德立身、以

德立学、以德施教、以德育德，坚持教书与育人相统一、言传

与身教相统一、潜心问道与关注社会相统一、学术自由与学术

规相统一，争做“四有〞好教师，全心全意做学生锤炼品格、

学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。

②加强教师依法从教意识教育。定期组②加强教师依法从教意识教育。定期组织织教师学习教师学习教育

法法职业教育法职业教育法教师法教师法中小中小学教师职业道德规学教师职业道德规、教育、教育部部关于

进进一步加强一步加强和改良中小和