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试用期没工资的合同5篇

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试用期没有工资的合同是指在劳动合同签订后，员工在公司进行试用期内不领取工资，只享受基本社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的合同。试用期没有工资的合同通常用于新进员工或者员工跨部门岗位调动时的特殊情况。其目的在于让员工在试用期内接受公司的培训和考察，以确定其是否适合担任正式岗位。

试用期没有工资的合同具有一定的合法性，但同时也存在一些潜在风险和争议。在签订此类合同前，公司和员工都需要充分了解其权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

首先，试用期没有工资的合同应该明确规定试用期的期限和工作内容。试用期的时间一般不超过3个月，期间员工需要完成公司交办的工作任务，并接受公司的考核和评估。如果员工在试用期内表现优秀，公司可以考虑转正，并提供正式员工的薪酬待遇。

其次，试用期没有工资的合同应该明确员工在试用期内享有的权利和义务。员工在试用期内虽然不领取工资，但仍然应当遵守公司的规章制度，并完成公司交办的工作任务。同时，公司也应该对员工在试用期内的表现进行及时的评估和反馈，以便双方能够及时调整工作方式和目标。

最后，试用期没有工资的合同应该明确员工在试用期结束后的处理方式。如果员工在试用期内未能符合公司的要求，则公司可以不予转正，并终止劳动合同。此时，公司应当支付员工试用期内的基本社会保险待遇，并依法处理解除劳动合同的手续。

总的来说，试用期没有工资的合同是一种特殊的雇佣形式，既有利于公司对员工进行考察和培训，又有利于员工了解公司的工作环境和要求。双方在签订此类合同时应当充分考虑自身的权益，确保合同具有合法性和有效性。只有在双方权益均得到保障的情况下，试用期没有工资的合同才能够达到预期的效果。

篇2

试用期没工资的合同

在现实生活中，有一些用人单位会在员工试用期内不支付工资，而这种做法在法律上是不被允许的。试用期是用人单位为了对求职者的工作能力和适应能力进行考核而设置的一段时间，在此期间，双方都有权利解除劳动合同，并且要求支付劳动补偿。试用期没工资的合同是一种不合法的用人单位用人行为，今天我们就来详细讨论一下这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议，即使在试用期内，该合同仍然适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，试用期也不例外。试用期属于劳动合同的有效期限，劳动者在试用期内同样要为用人单位提供劳动。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动者在试用期内享有与用人单位同等的权利和义务。试用期属于劳动合同的有效期限，劳动者在试用期内同样受到法律保护。试用期根据工作需要的不同，可以灵活设置，但用人单位不得以试用期为借口而不支付劳动者工资。试用期是用人单位对劳动者进行考核的过程，劳动者在这段时间内同样需要维持生活，用人单位有义务支付劳动者应得的报酬。

再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这个规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位在试用期内随意解雇劳动者。试用期是双方了解对方工作能力和工作态度的时间，如果用人单位在试用期内解雇劳动者，就需要支付双倍工资作为补偿。

最后，试用期没工资的合同是不合法的，用人单位不支付试用期工资是违法行为。劳动合同是双方的协议，双方都应遵守合同规定，用人单位不得随意变更或违反合同规定。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

总之，试用期没工资的合同是不符合法律规定的。用人单位在试用期内应向劳动者支付工资，保障劳动者的权益。劳动者在试用期内同样享有劳动合同法规定的权利和义务，任何单位不得以试用期为借口而剥夺劳动者的合法权益。希望用人单位和劳动者都能够遵守劳动法律法规，建立和谐的劳动关系。【文章结束】

篇3

试用期没工资的合同是指在员工试用期内，公司不为员工支付工资的一种合同形式。这种合同一般适用于一些新成立的公司、创业公司或者是一些经济实力不太雄厚的公司。通过试用期不支付工资的方式，可以减轻企业的经济压力，同时也能够有效地筛选出适合公司的员工。

在签订试用期没工资的合同之前，员工和公司都需要明确合同的内容及其权利义务。首先，在合同中应明确规定试用期的具体时间，一般情况下试用期为1至3个月。其次，应明确规定试用期内员工的工作内容、工作时间、工作地点等相关规定。同时，由于试用期内员工没有工资，应该在合同中明确规定公司是否为员工购买社会保险、提供福利待遇等。

试用期没工资的合同对