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员工教育培训合同5篇

篇1

员工教育培训合同

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

鉴于甲方为提升员工综合素质和专业技能，加强企业竞争力，提高员工工作效率，特制定本培训合同，经双方友好协商，就乙方参加公司组织的培训活动达成如下协议：

一、培训内容

1.1甲方将为乙方提供以下培训内容和项目：（列举具体培训内容）

1.2培训时间及地点：具体培训时间和地点由公司根据实际情况确定，乙方需按时参加培训并遵守培训纪律。

1.3培训费用：公司将承担乙方参加培训的费用，包括培训费、食宿费以及交通费等。

二、培训责任

2.1甲方责任：提供专业的培训课程，配备优秀的培训师资力量，确保培训质量；提供必要的学习资料和设备，提供必要的就餐和住宿服务。

2.2乙方责任：全程配合公司安排的培训计划，认真学习培训内容，积极参与培训活动，不得擅自旷课；遵守培训纪律，不得在培训期间私自离校；如有紧急事宜需离校，需提前请假并得到公司批准。

2.3员工参加培训期间发生意外伤害，公司将负有相应的保险责任，乙方应配合公司的相关处理措施。

三、培训证书

3.1乙方如顺利完成公司组织的培训项目并通过考核，公司将颁发相应的培训证书。证书仅供乙方在公司内部升职、调岗等用途。

3.2乙方应对所获得的培训证书做到妥善保管，不得私自转让或涂改，如有遗失或损坏，需及时向公司申请补办。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方一致同意，在培训期间及培训相关事宜中，不得泄露公司的商业秘密、技术机密及其他敏感信息，如有违反，需承担相应的法律责任。

4.2乙方在培训期间制作的任何文档、资料及成果，均为公司的知识产权，乙方不得私自使用或向外界泄露，公司有权对其进行追究。

五、培训合同解除

5.1若乙方在培训期间违反公司规定，对公司造成损失或对公司形象造成影响，公司有权中止或解除本培训合同。

5.2乙方有权在培训期满后自愿选择是否继续留在公司，如选择离职，需提前一个月向公司提出书面辞职申请。

六、争议解决

6.1本培训合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交至公司人力资源部门进行调解。

6.2若经调解仍不能解决争议，双方均有权向有关部门进行投诉申诉，最终解决办法以法律规定为准。

七、其他事项

7.1本培训合同自双方签字盖章后生效，有效期为培训结束后一个月止。

7.2本培训合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日

公司名称员工姓名

以上为员工教育培训合同的具体内容，双方应严格遵守培训协议的条款，共同致力于员工的培训和发展，提升公司的整体竞争力。愿员工通过培训获得更多知识和技能，为公司的长期发展贡献力量。

篇2

员工教育培训合同

本合同由以下参与方签署，即雇主（以下简称为“公司”）和员工（以下简称为“受训员工”）。本合同规定了公司向受训员工提供的教育培训计划的具体内容、时间安排、费用承担、培训成果评估等方面的各项条款。

一、培训计划

1.公司将根据受训员工的工作岗位、发展需求等情况，设计并安排相应的教育培训计划。具体内容将在双方达成一致后确定。

2.培训内容包括但不限于专业知识培训、技能提升培训、领导力发展培训等，以提升受训员工的综合素质和职业能力。

3.公司将为受训员工提供必要的培训资料、学习工具，并安排专业的培训师进行授课。

二、时间安排

1.公司将根据培训计划的具体内容和要求，确定培训时间、地点和持续周期。受训员工应按时参加培训，不得迟到早退。

2.如遇特殊情况（如疾病、事假等），受训员工应提前向公司请假并获得批准。公司将视具体情况灵活安排。

三、费用承担

1.公司将承担所有与培训相关的费用，包括但不限于培训师费用、培训材料费用、培训场地费用等。

2.受训员工不得因参加培训而减少工资待遇，公司将依法保障受训员工的合法权益。

四、培训成果评估

1.培训结束后，公司将对受训员工进行考核评估。主要评估内容包括培训效果、培训收获、学习态度、实际应用情况等。

2.根据评估结果，公司将进行综合评定，采取奖励激励或者处罚措施。受训员工应积极配合评估工作。

五、必威体育官网网址条款

1.受训员工在培训期间所获知的公司机密信息，应必威体育官网网址不得泄露，任何违反必威体育官网网址规定的行为将受到公司的严厉处理。

2.若因受训员工违反必威体育官网网址规定而给公司造成损失，受