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销售部管理规章制度范文(通用10篇)

销售部管理规章制度范文(通用10篇)

在日常生活和工作中,制度使用的情况越来越多,制度是要求成

员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面

是小编为大家收集的销售部管理规章制度,欢迎大家分享。

销售部管理规章制度篇1

一、总则

为加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,特制定本制度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则,是规范员工言行的依据,

是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起,从本岗位做起,

自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议,可向销售部负责人咨询,本

制度最终解释权归梦之屋手创公司销售部。

本制度自制定之日起开始执行。

二、着装规定:

1、工作期间,公司要求员工穿统一工作服,女性身着统一职业装;

男性穿西装打领带,夏季要求身着白衬衣深色西裤(领带)。

2、上班时必须统一着装,佩戴胸卡。

三、仪容要求:

1、工作期间,员工应注意自己仪容。女性要求淡妆,并梳齐头发,

男性头发不能盖耳,至少每月理发一次,勤洗头、头发应梳理整齐,

不凌乱,不留胡须。

2、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净,上班期间应保持鞋

面无污物、灰尘。

3、员工应随时注意个人形象,谈吐时讲究礼仪,谦虚宽容,时刻

保持微笑。

4、所有员工工作期间衣着必须保持整洁,无污物,衣服应熨烫整

齐。

四、考勤制度

1、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

2、每天早上8:00上班,考勤在8:15之前完成。

3、考勤时间标准:以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自

己的时间。

4、公司晨会如无特殊情况,销售部员工必须全体参加,必须着装

整齐,仪容仪表于会前整理好,不规范者不得参加晨会。

5、调休、请假需提前一天经同意,并跟人事提前打招呼,以备考

勤。

6、请假1天以内由上级主管负责人签字批准,2天以内由销售总

监签字批准。3天以上需总经理签字批准(总经理不在由副总经理批

准)。请假必须填写请假条,否则按照旷工处理。月底核算,扣发请

假日工资。

7、休假按公司制度调整年休,具体参照《公司规章制度》

8、根据实际情况决定,销售部上班时间做如下规定:

上午:8:00—12:00。

中餐12:00—13:30。

下午:13:30—17:30。

附注:可根据销售状况、季节等进行调整。

五、销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前

汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作

周报表。

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月

报表。

附:《销售工作周报表》《销售工作月报表》。

六、薪金分配制度

1、新招人员实行先培训后上岗,培训时间一并纳入试用期,试用

期为1―3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定;

试用期结束执行转正工资标准。

2、工资标准:分为试用期工资和转正工资。试用期1―3月:基本

工资:底薪;转正后:基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补

贴+全勤+奖金。

3、薪金发放时间:每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴

费用及奖金。

4、业务费用管理

在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准,额外费用公司实

行全额补助。

业务人员市区交通按公交车费实报实销,出租车费不报销,特殊

情况由营销总监签字报销。

差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度

执行。

业务招待费:需请示销售总监,由副总经理级以上领导批准。

个人办公电脑公司实行暂扣,以500元/月扣足费用。销售人员工

作满一年公司即作为福利一次性发放。

七、合同管理制度

1、经办的销售人员填写时,字迹要工整、清楚,使用黑色钢笔或

签字笔。

2、合同内容填写

合同包括:主合同、附加补充协议等。

严格执行合同规定的价格体系,规定的条款;如,出现变更、

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