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销售部管理规章制度范文（通用10篇）

销售部管理规章制度范文（通用10篇）

在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是要求成

员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面

是小编为大家收集的销售部管理规章制度，欢迎大家分享。

销售部管理规章制度篇1

一、总则

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，

是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，

自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本

制度最终解释权归梦之屋手创公司销售部。

本制度自制定之日起开始执行。

二、着装规定：

1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装；

男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。

2、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。

三、仪容要求：

1、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，

男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，

不凌乱，不留胡须。

2、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持鞋

面无污物、灰尘。

3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻

保持微笑。

4、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫整

齐。

四、考勤制度

1、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自

己的时间。

4、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装

整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。

5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考

勤。

6、请假1天以内由上级主管负责人签字批准，2天以内由销售总

监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批

准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请

假日工资。

7、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》

8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

上午：8：00—12：00。

中餐12：00—13：30。

下午：13：30—17：30。

附注：可根据销售状况、季节等进行调整。

五、销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前

汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作

周报表。

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月

报表。

附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》。

六、薪金分配制度

1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用

期为1―3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；

试用期结束执行转正工资标准。

2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1―3月：基本

工资：底薪；转正后：基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补

贴+全勤+奖金。

3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴

费用及奖金。

4、业务费用管理

在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准，额外费用公司实

行全额补助。

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊

情况由营销总监签字报销。

差旅费用：销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度

执行。

业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工

作满一年公司即作为福利一次性发放。

七、合同管理制度

1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或

签字笔。

2、合同内容填写

合同包括：主合同、附加补充协议等。

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、